ＪＡＧフィールド株式会社
【中部】施工管理◆案件を選択／50代活躍／ブランクＯＫ／定年後も収入・働き方も妥協しないキャリアへ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～4人に1人が60代／定年を決めるのは自分／案件に選ばれる側ではなく、案件を選ぶ側へ／収入も働き方も、もう妥協しない／定着率90％以上～
＝求人のポイント＝
社員の4人に1人が60代！「生涯現役」を掲げ、収入重視・ワークライフバランス重視など、一人ひとりの希望に合わせた案件選択が可能！
実際に60代で高年収を維持している社員や、定年後に再び活躍している社員も在籍しており、経験を正当に評価する風土があります。
「まだまだ現場で活躍したい」「定年後も収入を確保したい」そんな想いをお持ちの方へ！
全国3,100社以上との取引実績があり、豊富なプロジェクトの中から希望やスキルに合った案件を選択可能！
＼モデル年収／
690万円／45歳（入社3年）
800万円／52歳（入社4年）
650万円／62歳（入社4年）
■業務内容
建築や土木、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能力を考慮して案件をお任せします。
■業務の特徴：
待っているのは、あなたに合ったプロジェクトの数々：「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの大規模工事から戸建住宅まで、スキルと希望にあわせてプロジェクトをお任せします。スーパーゼネコンから地域の優良企業まで3,100社以上との取引実績があるため、活躍のフィールドは多彩です。
・国際的イベント関連施設
・新テーマパークやリゾート施設
・次世代技術の実証都市の開発
・国内最大級のターミナル駅前再開発 など
現場の進捗管理や安全管理、品質管理といった、あなたの専門性が活きる「管理業務」に集中できる環境です。
＜経験領域の広さ＞
当社は、修繕・メンテナンスといった小規模案件から大規模案件まで、稼働プロジェクトの幅が広く、選択肢が豊富にあります。プロジェクトが多いからこそ、他では得られない経験・スキルを習得できます。
＜安心して続けられる環境＞
一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、社員の健康管理に積極的に取り組んできた結果、経済産業省から『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に認定されました。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＼ブランク・転職回数不問です！培ってきた経験を、もう一度現場で活かしたい方も！／
■必須条件：
・分野問わず施工管理経験を3年以上お持ちの方
■歓迎条件：
・分野問わず施工管理の実務経験、建築士や施工管理技士の資格がある方
勤務地
各プロジェクト先
住所：中部エリア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館15階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
担当エリア：中部（岐阜県、静岡県、愛知県、三重県） ※お住まいの地域によって決定
＜転勤＞
無
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均30時間程度
■プロジェクトによって勤務時間の変動あり
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員または契約社員での雇用となります。契約社員の場合の詳細条件は試用期間補足欄へ。
＜試用期間＞
3ヶ月
＜契約社員の場合の条件＞ ※試用期間中に変更はありません。
契約の更新：有／契約期間：3ヶ月
更新理由：企業からの評価・本人の就業継続意志など
更新上限：3年※最大更新回数：12回／正社員転換制度あり
給与
400万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,440円～303,000円
＜月給＞
226,440円～303,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※残業代は別途全額支給いたします。
■賞与年2回（7月・12月）※約3ヶ月分
■決算賞与（業績による）：0～3ヶ月（昨年度実績）
■給与改定:年1回（11月）
690万円／45歳（入社3年）
800万円／52歳（入社4年）
650万円／62歳（入社4年）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：出張対応者のみ対象
厚生年金基金：無
退職金制度：正社員登用後は有
＜定年＞
60歳
再雇用制度有：65歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、各種研修※コンプライアンス勉強会、現場研修、テイクオフ研修などさまざまな研修を用意しています。
■資格取得制度
■資格手当
＜その他補足＞
■休日出勤手当
■社内コンテスト制度
■給与仮払い制度（希望日に給与を受け取れる制度／規定あり）
■福利厚生倶楽部（飲食店・娯楽施設・ホテルなどの割引特典あり）：
・eラーニング（300コース以上）
・健康増進支援（フィットネスクラブ・レジャー施設・日帰り入浴施設など）
・育児補助制度（育児相談・家事代行サービス）
・介護補助制度（介護グッズ購入補助）
■健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に認定：2023年から4年連続で認定されています。
■産前産後休暇、育児休暇
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
■土・日休み／休日数は月6～10日（プロジェクトにより変動あり※会社カレンダーに準ずる）
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
■有給休暇は半日単位で取得可能／5日以上の連続休暇取得が可能
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
建設エンジニア（現場監督・設計）、CADオペレーター、ビル設備管理などの職種に特化した人材サービス
■特徴：
設立以来「現場主義」を徹底してまいりました。技術者が働きやすい環境作りに力を注いできた結果、確かな安定性を誇る企業へと急速な成長を続けています。
自社媒体を持っているといった強みがあるため、お客様への提案は非常にスムーズに進み、3ヶ月ほどで固定客ができるほどです。
社内は良い意味でフラットな関係性が築かれているため、若手社員でも臆することなく自身の意見を発することができることができます。- 所在地
〒450-0003
愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館15F- 設立
- 2000年1月
- 従業員数
- 681名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 17百万円
- 売上高
3,890百万円
- 平均年齢
- 30歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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