掲載予定期間：2026/10/8（木）～2027/1/6（水）更新日：2026/10/27（火）

三和シヤッター工業株式会社

【足利市】経理部門の業務改善・フロー標準化担当◆年休127日・年収440万～／国内トップ級の安定企業

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【足利市】経理部門の業務改善・フロー標準化担当◆年休127日・年収440万～／国内トップ級の安定企業

【5,000名規模の全社経理基盤を支える経理・業務改善担当】

経理部門にて、経理実務と業務改善の両方を担当するポジションです。経費精算や入出金管理などの日常業務を担当するとともに、Excelやシステムを活用した業務効率化、手順の見直し、マニュアル整備、業務標準化を推進します。

【主な業務】
・経費精算
・入出金管理
・問い合わせ対応
・データ集計
・月次資料作成

【将来的にお任せする業務】
・業務フローの改善・標準化
・マニュアル整備
・システム部門との調整
・データ分析
・業務効率化施策の企画・推進

業務を理解し、「もっと効率的にできないか」「ミスを減らす方法はないか」と考えながら業務改善に取り組める方を歓迎します。

■業務の魅力
・全社5,000名を支える拠点で、インパクトの大きい業務改善に挑戦できる。
・単なるルーチン作業に留まらず、自身のアイデアでフロー標準化や効率化を実現する手応えを感じられる。

■働く環境
・15名体制で業務を分担・連携しており、相談や情報共有がしやすい職場。
・業務改善や効率化への提案を歓迎しており、既存業務の見直しにも積極的。
・完全週休2日制。有給休暇も取得しやすく、残業は平常時0時間、決算期でも月10～20時間程度。

■キャリアパス
早期から業務改善・フロー標準化を推進し、将来的には経理基盤の高度化や全社最適をリードする役割を担います。
STEP1（キャッチアップ期）：OJTを通じて経費精算や入出金業務を習得し、身近な業務の効率化・マニュアル化に着手。
STEP2（業務改善・標準化の推進）：決算取りまとめやシステム運用へ領域を広げ、業務フロー見直しやデータ集計の仕組み化を主導。
STEP3（全社最適・コアメンバーへ）：蓄積した知見を活かし、全社経理基盤の高度化をリードする中核人材として活躍。

■当社について
・都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、業績好調です。
・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。
・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎／業種未経験歓迎～
■必須条件：
・経理・財務の実務経験（月次決算や仕訳など）
※自ら課題を見つけて業務効率化に取り組んできた経験を重視します。

■歓迎条件：
・日商簿記3級相当の知識・資格
・シェアードサービスセンターや集中事務拠点の経験
・経費精算システムや販売管理システムなどの利用・運用・改善経験
・業務マニュアル新規作成・改訂や、業務フロー標準化の経験
・Excelや各種ツール（関数・VBA・ITツール等）を用いた業務改善・フロー標準化の実務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
足利工場
住所：栃木県足利市福富新町768
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／足利市駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は平常時0時間、決算期は10～20時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

給与

＜予定年収＞
440万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
-

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～350,000円

＜月給＞
290,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■経験・スキル等により決定します。（上記例からの増額も検討可能です。）
■賞与：前年実績6.14カ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：東名阪の該当地区賃貸物件に居住の場合（正社員のみ）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：正社員として勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
[制度]カフェテリアプラン、企業年金基金、財形貯蓄、共済会、社員持株、借上げ住宅、住宅ローン利子補給、会員制スポーツクラブ、報奨金（営業優秀者、特許登録等）など
[健康管理]定期健康診断＋生活習慣病健診、人間ドックなど
[保養所]伊豆高原、湯布高原、白馬、草津、越後湯沢、トマム、長崎、安比、鳥羽など　他、東急ホテルズ利用割引
※年5日は必ず有給取得をする制度がございます。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝日、年末年始、夏季　※年間休日127日（2026年度）
[休暇]年次有給、産前産後、看護（子）、介護、他特別（忌引、結婚、配偶者出産、永年勤続、定年慰労）

会社概要

事業概要: ■事業内容
各種シャッター、ドア、オーバーヘッドドア、住宅用窓シャッター、エクステリア製品、ステンレス製品、間仕切製品等の製造、販売事業

「安全・安心・快適」これが私たちのモットー。都市空間・商空間・住空間を創造、演出するプロ集団として信頼を獲得し、シャッター国内シェア1位、スチールドア国内シェア1位の座にあります。
しかし、私たちはこの実績に甘んじることなく、次なるビジネスモデルにチャレンジしています。マーケット直結のフラットな開発・販売・設計・製造・施工等の機能統合を推進。また、持株会社体制移行による本業回帰施策などの改革を進めることで、競争力の向上、受注の拡大に力を注いでいます。
国内の事業展開においては、間仕切事業の構築、ドア事業の強化、ステンレス事業・メンテナンス事業など成長分野に力を注いでいます。

2007年10月より三和ホールディングスを持株会社とする持株会社体制になり、三和グループの中核事業会社として国内での事業活動を行っていますが、海外グループ会社と連携をとりながら、グループとして「動く建材のグローバル・メジャー」を目指しています。

■沿革
1956年　株式会社三和シヤッター製作所（当社の前身）を尼崎市に設立
1959年　三和シヤッター株式会社を設立。札幌、仙台、東京、名古屋、福岡に支店を設立
1961年　三和商事株式会社を設立
1963年　株式会社三和シヤッター製作所、三和シヤッター株式会社、三和商事株式会社の3社を合併
1970年　東京･大阪両証券取引所市場第1部に上場
2003年　欧州第２位のドア・シャッターメーカー、ノボフェルムグループを買収し、日本・米国・欧州の３極体制を確立
2007年　会社分割により持株会社に移行し、従来の事業を2007年4月に設立した三和シヤッター工業株式会社に承継
2022年　東証1部から東証プライム市場へ移行、アジア初のM&Aとなる香港AUB社を買収
所在地: 〒175-0081
東京都板橋区新河岸2-3-5
設立: 2007年4月
従業員数: 3,290名
上場市場名: 非上場
資本金: 500百万円
企業URL: https://www.sanwa-ss.co.jp/

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016037946