株式会社ダイハツビジネスサポートセンター(ダイハツグループ)
営業経験が活きる施設管理/年休121日/フレックスタイム制
この求人を要約すると…
【魅力◎】お客様と協力会社をつなぐ「施設の相談役」
【安定性◎】ダイハツ工業100%出資の安定基盤
【働き方◎】年休121日/大型連休3回/フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【営業・折衝経験が活きる】顧客と協力会社をつなぐ相談役としてダイハツグループの施設管理をお任せ!
あなた自身が設備を修理したり、工事を行ったりする仕事ではありません。
お客様の窓口として相談内容を把握し、必要な協力会社を手配。
工事や修繕が安全かつスムーズに進むよう、全体を管理します。
【管理する施設】
■工場
■社員寮
■厚生施設 など
【具体的には】
■お客様との打ち合わせ・定期訪問
■施設・設備に関する困りごとのヒアリング
■設備改善・修繕に関する提案
■協力会社・仕入先への発注、見積・価格・納期などの調整
■修繕・工事の日程調整、工程管理
■現場での立会い・安全確認・協力会社への指示
■法定点検などのスケジュール管理
■完了後の検査・確認
■報告書・見積書などの資料作成
【例えば、こんな相談に対応します】
「空調の調子が悪い」
「建物を修繕したい」
「設備を更新したい」
お客様から寄せられる、さまざまな相談に対応!
相談内容に応じて、必要な協力会社を手配します。
例えば、
■駐車場のアスファルトを張り替える
→土木関係企業
■水道管が破裂した
→配管修理関係企業
というように、案件ごとに適切な協力会社を選定。
協力会社との日程・工程を調整し、現場にも立ち会いながら、工事が安全かつスムーズに進むよう全体を管理します。
お客様の「困った」を解決まで導くことが、あなたの役割です。
また、毎年継続している案件を管理するだけではありません。
施設の状況を見ながら、
「こんな対策をしておきませんか?」
と、トラブルを未然に防ぐための新しい提案をすることも大切です。
求められるのは、設備を自分で修理する技術よりも、お客様の要望をくみ取り、関係者を動かす力。
営業や顧客対応で培った、コミュニケーション力・折衝力・段取り力を、そのまま活かせる仕事です。
まずは先輩と一緒に経験を積み、少しずつ一人で対応できる案件を増やしていきましょう。
現在は、世代交代を見据えた体制づくりも進めており、これからの組織を担っていただける方を歓迎しています。
対象となる方
【高卒以上/業界・職種未経験歓迎】営業・顧客対応経験を活かして、施設管理にキャリアチェンジしたい方
◆高卒以上
◆営業経験または顧客対応・折衝経験をお持ちの方
◆Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成ができる方
【歓迎要件】
◆設備管理、設備保全、施設管理などの実務経験
◆建築・設備・工事関連の業務経験
◆施工管理などの経験
【以下1つでも当てはまる方、ご応募ください】
★お客様と長期的な関係を築く仕事がしたい方
★人と人の間に立って調整することが得意な方
★困りごとを聞いて、解決方法を考えることが好きな方
★自分で考えて段取りを組むことが好きな方
★営業経験を、より長く活かせる専門性につなげたい方
選考のポイント
まずはお気軽にご応募ください!
勤務地
■大阪府池田市満寿美町2-25
< アクセス >
・阪急電鉄「池田駅」より徒歩3分
※受動喫煙対策:事務所内禁煙
- 本社/大阪府池田市満寿美町2-25[最寄り駅]池田駅(大阪府) 徒歩3分
勤務時間
(所定労働時間7時間45分 休憩60分)
・フレックスタイム制
コアタイム・フレキシブルタイム:なし
雇用形態
正社員
試用期間:6カ月※期間中の給与・福利厚生などの待遇に変更はありません。
給与
※給与は、スキル・経験を考慮の上、決定いたします。
■時間外割増手当
■出張手当
■扶養家族手当(1人目1万円/2人目以降4,000円)
年収492万円~616万円(昨年度実績の残業時間18h分の残業代を含む)
待遇・福利厚生
■退職金制度(勤続3年以上)
■交通費(月額上限10万円まで支給)
■時間外割増手当
■扶養家族手当(1人目1万円/2人目以降4,000円)
■カフェテリアプラン(最大6万円分/年ポイント付与)
※入社月や週所定労働時間によって付与ポイントは変動
■各種優待割引サービス(映画割引・ホテル宿泊割引など)
■財形貯蓄(近畿労働金庫)
■産休制度・育児休職制度
■介護休職制度
■フレックスタイム制度
■在宅勤務
■各種文科系・体育会系サークルあり
< 教育制度・資格補助補足 >
■教育制度(導入研修・階層別研修)
■資格取得支援制度
入社年数だけではなく、成果や意欲もしっかり評価するのが当社。
インセンティブなどはありませんが、日々の頑張りや成果を、上期・下期の賞与に反映しています。
さらに、評価後にはフィードバックを実施。
「何が足りないのか」「何を伸ばすべきなのか」を明確に伝え、次の成長につなげられる環境です。
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
(土・日)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(最大年間20日付与※入社3カ月後に付与/入社月により変動)
■産前・産後休暇
(取得率100%)
■育児休暇
(取得率:女性100% / 男性33.3%(2025年度))
■介護休暇
(取得実績あり)
★年末年始、GW、夏季休暇は
7日~11日の大型連休ですので、
プライベートも充実させられます♪
■入社後の流れ
会社や事業について理解を深めます。
その後は、先輩社員について仕事を覚えるOJTが中心。
実際の案件に同行しながら、
「この相談なら、こう対応する」
「この工事なら、こういう流れで進める」
といった実務を一つずつ身につけていきます。
独り立ちの目安は3カ月~1年程度。
1人ひとりに合わせて自分のペースで成長していける環境です。
まずは先輩と一緒に経験を積み、少しずつ一人で対応できる案件を増やしていきましょう。
※経験や役職に応じた階層別研修もあります
■例えば、こんな提案をします!
「夏になるとエアコンのトラブルが心配」
→「夏前にエアコンを洗浄しておきませんか?」
「年末の清掃をどうしよう」
→「大掃除もまとめてお任せいただけますよ」
季節ごとの困りごとを予測し、快適な施設環境を維持するための提案を行います。
施設が竣工してからの年数や設備の状態を確認し、必要なメンテナンスを提案することも。
「自動扉の不具合が増えてきた」
→「竣工から何年経っていますか?この機会に、定期点検を導入しませんか?」
建物や設備の経年劣化を見ながら、トラブルが起こる前に対策を提案することが大切です。
社員インタビュー
Q. この仕事の面白さは?
普段は入ることのできない施設に入れたり、ダイハツ工業の社員でも知らないようなことを知れたりするのが面白いです。ちょっとしたことでも相談してもらえると、信頼してもらえている実感があり嬉しいですね。
Q. スケジューリングのコツは?
ずっと外にいる日もあれば、1日事務所でデスクワークをする日もあります。月末・月初は報告書などの事務処理が多いですね。緊急対応が入ることもあるので、スケジュールに余裕を持たせておくことがポイントです。
Q. 組織風土を教えてください。
Outlookでメンバー同士の予定を共有し、朝礼ではその日の訪問先などを報告。チームで情報を共有しながら仕事を進める風土があります。お互いの動きを把握しながら、必要に応じて声をかけ合っていますよ。
取材レポート
社員の働き方は?
「ちゃんと見ていてくれる」安心感。自然と声を掛け合う社風
取材を通じて感じたのは、必要なときには、誰かがそっと手を差し伸べてくれる環境だということ。
事務作業が立て込んで遅くまで残っていると、周囲から「大丈夫?」と声がかかる。
トラブルの電話をしていると、横で聞いていた先輩が「こういう事例が過去にあったよ」と、すぐに参考資料を出してくれる。
現場スタッフとのやり取りで悩んだときには、業務面だけでなく、メンタル面まで気にかけてもらえるのだと言います。
こうしたサポートは、直属の上司だけではありません。
周りの部署や同僚も普段から様子を見ていて、困っていると自然に声をかけてくれるのだとか。
「一人で仕事を抱え込ませない」社風が根付いている会社です。
やりがい
お客様から「ちょっと相談したいことがある」と声をかけていただけることが、この仕事の大きなやりがいです。
自分で設備を修理するわけではありませんが、困りごとを聞き、必要な専門会社を手配し、工事完了まで関係者を動かしていく。自分の段取りや調整によって問題が解決し、お客様から「助かった、ありがとう」と言っていただけたときには、大きな達成感があります。
きびしさ
複数の関係者をつなぐ立場だからこそ、調整力が求められます。
お客様の要望、協力会社のスケジュール、工事内容や安全面など、さまざまな条件を考慮しながら進めなければなりません。予定通りにいかないことや、急な設備トラブルへの対応が必要になることもあります。
だからこそ、優先順位を考えて段取りを組み、関係者へこまめに連絡することが重要です。
【安定基盤】ダイハツグループの工場や社員寮、厚生施設など幅広い施設を担当!
【新規開拓・ノルマなし】設備の専門知識は入社後に身につけられます
【働きやすい環境】年休121日/大型連休3回/フレックスタイム制
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
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内定
〒563-0041
大阪府池田市満寿美町2-25
TEL:072-747-2858(採用担当)
会社概要
- 事業概要
ディーラーサポート(販売促進・運営サポート)
カー用品(企画・設計・開発・販売)
シェアードサービス(人事/総務/広報サポート・人材派遣)
カーライフサポート(コールセンター・技術書編纂)
エンジニア(車両開発・性能解析・デジタルエンジニアリング)
IT(システム開発・運用・インフラ設計・構築)
印刷・副資材
ファシリティサービス(警備・施設管理・清掃営繕)
保険・ウェルフェア代理店- 所在地
〒563-0041
大阪府池田市満寿美町2-25- 設立
- 2014年 5月(創業1961年3月)
- 代表者
- 代表取締役 枝元 俊典
- 従業員数
- 949名(男女比6:4)
- 資本金
- 330百万円
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