Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社

【虎ノ門】採用担当＜AI活用＞◇140％成長フェーズの全社採用をリード◇病院DX×医療SaaS

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【医療×IT（DX）領域で急成長中／医師創業のヘルスケアTech企業】

■募集背景
AI電話サービスへの反響が想定を大きく上回り、事業は年間140～150%のペースで急成長しています。現在の組織規模（日本87名＋ベトナム148名）からさらなる拡大フェーズに入り、採用は全社の最優先投資先です。
だからこそ私たちは、採用力そのものをアップデートしていく必要があります。その中核を一緒に担っていただく採用担当を増員します。
日程調整や各種手配は専門のサポートチームが対応するため、スカウト設計・候補者面談といった採用のコア業務に集中できる環境が整っています。

■業務内容
～採用戦略部に所属いただき、採用業務全般を担っていただきます～
◇採用ターゲット・ペルソナ設計
◇求人票の作成・改善
◇ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・効果分析）
◇リファラル制度の設計・運用
◇選考フローの設計・改善
◇カジュアル面談、面接、オファー面談の実施
◇現場（事業部・経営）との採用要件すり合わせ
ご経験や志向に応じて、採用広報・イベント企画・オンボーディング設計など担当範囲を広げていくことも可能です。

■研修・立ち上がり
導入研修（動画／ドキュメント完備）＋配属後 約1ヶ月のOJT
医療業界未経験の方でも理解できるよう、ビジネスモデル解説資料・動画を整備

■ポジションの魅力
◎AIを武器に採用する会社…AIを「できる人だけが使うツール」ではなく、全員が使う業務インフラとして位置づけています。
◎全社の最優先投資先＝採用を、伸びるフェーズでリードできる…140%成長企業の採用を、自らの手でドライブできます。
◎採用→戦略人事へのキャリアパス…入口（採用）から活躍（定着・育成）まで、人事領域でキャリアを広げられます。
◎AIを使い倒す環境で、市場価値の高いスキルが身につく…採用×AIの実践知は、これからの人事に大きな武器になります。
◎コア業務に集中できる体制…ベトナムのサポートチームがいるからこそ、候補者と向き合う時間を最大化できます。
◎社会的意義の大きさ…医療現場の働き方改革を、採用という入口から支えられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記のいずれか
・人材紹介会社での経験 3年以上
・採用BPO事業での実務経験 3年以上
・事業会社での採用人事 1年以上
※上記に加えて、AIや新しいツールに前向きに取り組める方（実務経験は問いません）

■歓迎条件：
・IT・SaaS企業での勤務経験
・スタートアップ／成長企業での勤務経験
・ChatGPT・Claude等のAIツールを業務に取り入れた経験
・ダイレクトリクルーティングでの成果創出経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月22時間（実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度充実
■導入研修（動画／ドキュメント完備）
■配属後、約1ヶ月のOJT（マネージャー同席のもと商談を経験）
※医療業界未経験の方でも理解できるよう整備しています。

＜その他補足＞
無

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■産休・育休取得実績あり