株式会社センシンロボティクス

【コンサルティング営業】電力インフラDX提案・PoC推進◆業界経験不問／教育体制◎◆リモート可

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～電力インフラのDX推進を支援／大手電力・プラント事業者向けに、課題ヒアリングから提案・PoC・導入定着まで一貫して担うソリューション営業／少数精鋭組織で大きな裁量あり～

■業務内容：
お客様は、発電、一般送配電、電力エンジニアリング、再生可能エネルギーの各事業を担う企業です。
ソリューションセールスとコンサルティング、その両方を一人が担うポジションです。

【ソリューションセールス】
◎担当顧客のキーパーソンとの関係構築（現場の保全担当者から、部門の意思決定者まで）
◎自社プロダクトを軸としたソリューションの提案、見積作成、条件交渉、受注
◎既存顧客での成果を起点とした、他部署・他エリア・グループ会社への展開提案
◎担当顧客の年度売上計画の立案と、その達成

【コンサルティング】
◎お客様の現場に入り込んだ業務プロセスの把握と、課題の特定
◎計画・施工・巡視・点検保全の各業務に対する、AI・データ活用による改善方針の設計
◎実証（PoC）の企画・実行と、効果検証
◎導入プロジェクトの推進と、現場での定着支援
◎既存システムや業務フローへの組み込みに向けた、開発チームとの要件調整

電力業界の知識は、入社後に身につけていただければ十分です。
現場同行と社内勉強会で、基礎から学べる体制を用意しています。

■顧客：
電力・プラント等のインフラ事業者、施工会社が現状のメイン顧客となります。
これまで労働集約型で品質確保をしてきましたが、労働人口の減少や働き方改革の影響でDX推進が急務になってきています。
各社DX担当者や現場担当者とDXに取り組み、そこで開発したソリューションの他社展開も行っています。

■所属チームについて：
◎パワーソリューション部のセールスチームは、全国の発電事業、一般送配電事業者および電力グループ会社を担当しています。
送電・配電・変電それぞれの設備保全業務に対し、課題のヒアリングからソリューション設計、実証、導入、活用定着までを一貫して支援しています。
◎少数精鋭（現在2名）のため、担当する範囲は広く、裁量も大きい環境です。一方で、「机上の空論ではなく、現場で実際に回る提案をする」ことを共通の作法にしており、提案前に必ず現場を見に行きます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎B2B顧客との折衝・提案経験（目安2年以上）
◎法人営業、カスタマーサクセス、業務改善、IT導入支援などいずれかの経験
◎普通自動車免許（お客様の現場が郊外にあることが多く、運転の機会がありますので、運転に抵抗のない方）

■歓迎条件：
◎電力・インフラ業界に関する知見（業務経験・営業経験など）
◎ソリューション提案やプロダクト導入のプロジェクト経験
◎ドローン／AI解析／SaaS導入などに関する興味や実務経験
◎技術部門とのコミュニケーション経験

＜語学補足＞
必須：ネイティブレベルの日本語

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大井1-28-1 住友不動産大井町駅前ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク可（個人のパフォーマンスが最大化できる環境での業務遂行を推奨しています。）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
始業時間帯は6:00～21:00、終業時間帯は7:00～22:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■給与：同条件
■勤務時間形態：コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00／16:00～22:00に変更。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程により実費全額支給（上限：月額3万円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■企業型　選択制確定拠出年金制度あり
■テレワーク可（個人のパフォーマンスが最大化できる環境での業務遂行を推奨しています）
■妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超）
■子の看護休暇の「有休」扱い（詳しくは育児介護休業法による）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー
■私服通勤可（顧客対応時スーツ着用）
■フレックス
試用期間の社員、短時間勤務の社員、入社2年未満の新規学校卒業者などが対象
■フルフレックス
上記に該当しない社員が対象

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年末年始休暇
・夏季休暇（7月時点在籍者に3日付与※例年）
・有給休暇（初年度10日、試用期間明けに付与）
・慶弔休暇