スタンレー電気株式会社

【岡崎】自動車ランプの技術提案・開発推進／顧客提案から要件定義を担うエンジニア◆プライム上場／在宅可

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【設計経験を活かして顧客提案・要件定義へキャリアアップできる／住宅手当など各種手当あり／大手自動車メーカーとの取引多数／マイカー通勤可／働きやすい環境】

■採用背景：自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しています。市場や顧客のニーズを的確に把握し、社内をリードするサテライト部の機能強化に伴う増員募集です。

■業務内容：完成車メーカー向け自動車ランプ開発において、顧客ニーズの取得から量産推進までを一貫して担当します。得意先の調達部門や開発部門を訪問し、新規RFQや要求事項の情報収集を実施。顧客が求める機能や仕様を整理し、要件定義書としてまとめたうえで社内の関連部署へ展開します。
また、製品企画、仕様検討、構想設計などの開発推進業務に加え、新規設計製品の試験や評価、サンプル作成にも関与します。営業部門と連携しながら見積もり作成、原価管理、納期管理を行い、受注活動を支援。受注後は原価低減活動や量産QCDの管理を通じてプロジェクトを前進させます。
顧客、開発、営業、調達など多くの関係者との連携が欠かせないため、要件を整理して伝達する論理的思考力や調整力を発揮できる環境です。技術的な知見を活かしながら、顧客要求を具体的な仕様へ落とし込み、開発全体をリードする役割を担います。

■業務の魅力：設計職に留まらず、顧客接点を持ちながら開発の上流工程へ携われることが特長です。顧客ニーズの把握から提案、要件定義、量産推進まで幅広く経験できるため、技術力と事業視点の双方を磨けます。また、自動車の安全性向上に直結する先進ランプ技術に関われる点も魅力です。

■働く環境： 多様化する顧客ニーズに対応しながら、社内関連部署と連携して提案活動を行っています。総勢50名体制で得意先を担当しています。

■キャリアパス： 入社後はプロジェクトメンバーとして開発プロジェクトに参画いただきます。経験を積みながら担当者、チームリーダーへとステップアップし、その後は事業性を見極めながら受注戦略を担うマネジメント層を目指せます。将来的には海外出張や海外赴任の機会もあります。

■企業魅力：自動車用ランプは法規に関わる重要保安部品です。高いデザイン性と機能性が求められる製品領域で、技術進化とともに成長を続ける事業に携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設計経験をお持ちの方（樹脂設計、光学設計、車載システム等）
・自動車運転免許
※技術知識を活かして顧客提案や要件定義に挑戦したい方を歓迎します。

■歓迎条件
・自動車業界での設計経験
・車載電装品の基礎知識

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
岡崎製作所
住所：愛知県岡崎市牧平町字岩田3-33
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
【海外赴任について】
・カーメーカーがグローバルに展開しており、当社もそれらの拠点に展開している事から、海外赴任の機会はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
基本なしですが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
確定拠出年金制度あり

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：借上社宅制度
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■入社時の転居費補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）ほか
■各種手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）／住宅手当／時間外手当／通勤手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり
有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか