リープ株式会社

人材開発コンサルタント◆営業経験を活かし「組織の成果をつくる側」へ／大手・外資企業を支援

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＼営業経験を、個人の成果から「組織全体の成果を生み出す力」へ／

データと教育工学を活用し、大手・外資系企業の人材・組織課題を解決。営業で培った顧客理解・提案力を活かし、未経験から人材開発コンサルタントへ挑戦できます。

■業務内容
入社後は先輩コンサルタントとペアを組み、6～12か月程度を目安に実務を習得。商談同席、議事録・提案書・見積書の作成補助、研修運営、動画の録画・簡易編集、納品・請求対応などを経験しながら、教育工学（ID）やHPI、データに基づく課題分析の考え方を身につけます。習熟後はジュニアコンサルタントとして顧客を担当し、提案から実行支援まで一貫して担います。

＜コンサルタントとして担うこと＞
製薬・ヘルスケアを中心とする大手・外資系企業の人材育成部門、営業推進・マーケ部門の事業本部長クラスと向き合い、実現したいビジネス成果から逆算して人・組織の課題を整理します。案件ごとの契約となり、1社と3か月～1年ほど関わります。単発の提案で終わらず、課題特定から施策の実行、その後の変化まで継続的に伴走できる仕事です。また、アセスメント単体から解決策の提案へ広がるケースもあり、一つのテーマだけでなく顧客の変化に応じて支援の幅を広げられます。

独自プラットフォーム「SkillPalette」で、営業担当者の商談やマネジャーのコーチングなど実際の業務行動を動画で確認・評価。個人の強み・弱み、組織のスキル傾向、成果につながる行動、育成施策前後の変化を可視化します。

さらに専門のデータ分析チームと連携し、結果から課題の原因を分析。例えば「営業担当者の提案力を高めたい」という相談でも、分析すると本当の課題が質問力やマネジャーのコーチングにあることも。依頼された研修をそのまま提供するのではなく、営業プロセスやマネジメント改善、評価設計なども含め、本質的な解決策を提案します。

■営業経験が活きる理由
顧客理解、ヒアリング、提案、関係者を巻き込む力は、そのままコンサルティングで活かせます。そこにHPI・ID、課題分析、人材育成・組織開発の専門性を掛け合わせ、「自分が営業成果を出す」立場から「組織全体が成果を出せる仕組みをつくる」立場へ。顧客自身も気づいていない課題を発見し、企業全体の成果に貢献するキャリアを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件：
・課題解決型の営業経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・マネジメント経験（小規模の組織でもよいので人材マネジメントのご経験をお持ちの方は歓迎します）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-3-14 東京フロントテラス13F
勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20Hほど（所定労働時間は7Hです)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
※導入研修1週間程、その後OJTあり

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■学習奨励会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇　他