三菱重工業株式会社

【本社／丸の内】労働安全衛生の制度企画・運用（エンゲージメント向上）◇三菱重工G全体の安全文化を推進

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【従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現◇世界で事業を展開する三菱重工業G全体の安全文化づくりまで、一貫して携われる】

■採用背景：
「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。
安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、
当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく、増員の募集をしています。

■業務内容：
現場社員の安全・健康の維持向上につながる施策推進から、三菱重工業グループ全体の安全文化醸成やガバナンス強化までを担い、
社員エンゲージメントおよび企業価値向上の実現を目指します。

■具体的な業務
本社HR（COE）として、労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用や
事業部門の支援サポートなどの機能を担っています。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
・労災保険に関する運営全般
・ユニフォームや安全衛生保護具の運営管理 など

■働き方
安全・健康推進センターは3つのチームからなる、30名弱のグループです。
安全衛生の専門家で構成された職場であり、高度な指導・サポートを受けることができる職場です。
働き方については、出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、
効率的で実効性ある働き方を実践しています。

■企業魅力：
三菱重工業は、航空・宇宙・防衛、発電プラント、交通システムなど、社会インフラを支える幅広い事業をグローバルに展開しています。本ポジションでは現場社員一人ひとりの安全・健康を支える取り組みから、グループ全体の安全文化醸成まで幅広く携わることができます。労働安全衛生の専門家として、社員エンゲージメント向上や企業価値向上に直接貢献できる点が大きな魅力です。また、近年は各事業で拡大・変革が進んでおり、キャリア採用者の受け入れ体制や教育環境も充実しています。
加えて、在宅勤務やフレックス制度を活用しながら働けるほか、寮・社宅、家賃補助、家族手当など福利厚生も整備されており、長期的なキャリア形成を実現できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方！
・人事総務（労災保険）業務のご経験
・メーカーにおける労働安全衛生業務のご経験

■歓迎条件：
・社会保険労務士の資格
・エンゲージメント向上の業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
有給取得は2週間目以降より可能

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：1人1.1万円、2人以降4.2千円
住宅手当：家賃補助制度
寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■住宅融資
■教育貸金
■従業員持株会
■育児・介護休業制度
■確定拠出年金制度
■総合病院、診療所
■保養所（全国に約40ヶ所）
■体育館、総合グラウンドなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など 年間休日126日（2024年度実績）
※勤務地により一部振替あり