株式会社ドクターズプライム
エンタープライズ営業｜病院向けSaaS・採用支援◆医療課題解決｜経営層提案｜業界経験不問
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【医療業界経験不問／これまでの営業経験を活かし、病院経営の課題解決に挑む】
■ポジションについて：
全国の二次救急病院を中心とした医療機関に対し、救急受入の改善を支援するSaaSや医師採用支援サービスを提案するエンタープライズ営業をお任せします。
医療業界の専門知識は、入社時点では問いません。
本ポジションで重視しているのは、これまで培ってきた営業の経験を活かしながら、顧客ごとに異なる課題を捉え、最適な提案を組み立てていくことです。
単に決められたサービスを提案するのではなく、
「救急患者を受け入れたいが、必要な医師が確保できていない」
「医師採用を強化したいが、従来の採用手法では十分に採用できない」
「より多くの患者を受け入れられる病院体制をつくりたい」
といった医療機関ごとの課題を捉え、経営層や事務長などの意思決定者と向き合いながら、課題解決に向けた提案を行います。
■具体的な業務内容
・新規顧客へのアプローチ・商談機会の創出
・病院の経営・採用・救急受入に関する課題のヒアリング
・課題に応じたサービス・活用方法の提案
・経営層・事務長など意思決定者との商談
・提案からクロージング、契約締結までの一連の営業活動
・商談・受注データをもとにした営業プロセスや提案手法の改善
・成功事例や営業ノウハウのチームへの共有
■このポジションの魅力
＜無形商材だからこそ、営業力が問われる＞
顧客によって課題や組織体制、意思決定プロセスは異なります。決まった商品を決まった方法で販売するのではなく、自ら顧客の課題を捉え、仮説を立てながら提案を組み立てる営業です。
＜病院経営に近いテーマに向き合える＞
商談相手は病院の経営層や事務長などが中心。医師不足や救急受入といった、病院運営に直結する課題に対して提案できます。
＜営業の「型」をつくる側にも回れる＞
現在は事業・営業組織ともに拡大フェーズです。個人として成果を上げるだけでなく、商談で得た知見や成功事例をチームに還元し、営業プロセスや提案手法そのものを改善していくことも期待しています。
成果や適性に応じて、将来的には営業戦略や新たな施策、チームづくりなど、より広い役割をお任せしていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験2年以上
・新規顧客への提案～クロージングまで、一連の営業活動を担当した経験
・個人またはチームの数値目標に対し、達成に向けて行動した経験
■歓迎条件：
・無形商材（SaaS・IT・人材・コンサル等）の営業経験
・経営層・意思決定者への提案経験
・新規開拓で継続的に成果を上げた経験
・営業手法を自ら改善し、成果につなげた経験
・成功事例を共有し、チーム成果に貢献した経験
★医療業界の経験・知識は問いません。法人営業でのご経験・成果を重視します。
勤務地
【20256～】新本社
住所：東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,000円～462,000円
固定残業手当/月：108,667円～163,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
416,667円～625,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします
※昇給年２回
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入制度
＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・業績・評価連動型 ストックオプション制度あり
・食事補助（朝食/昼食支給）
・書籍購入制度
・健康推進サポート制度あり
・社内医師による日々の健康相談
・健康診断結果相談
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・有給取得率78,2%
・有給休暇不足時も取得可能な特別休暇制度有(年間３日)
・最大有給日数20日
・年末年始休暇
会社概要
- 事業概要
○ 医療スタートアップのドクターズプライム。2025年4月に設立8周年を迎えました。
○11億円の資金調達
■事業概要
ミッションを実現するために3つの事業を運営しています。
・Work事業
救急改善SaaS×医師採用プラットフォーム
・Academia事業
日々の診療や論文から得た気づきや解釈を共有し、医師同士がリアルタイムで学び合うSNS
・LifeDoctor事業
信頼できるLifeDoctorとのマッチングプラットフォーム（※開発中）
■ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』
ドクターズプライムは、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。
Academia・Work・LifeDoctorの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必要なときに、信頼できる医師のサポートで患者主体の医療を受けられる仕組みを作ります。
そして、医療情報の格差をなくすことで、自分で自分の健康を作る仕組み（予防を中心としたSelf Medication）を作ります。Myカルテに蓄積された治療や行動結果をもとに最適な行動を提案するため、使うほどに健康になります。
治療も予防も、信頼できるLifeDoctor（家族のように信頼できる医者）がサポートすることで、自分らしく選べる医療を実現します。
■代表Message
"救えたはずの命を救いたい"
自分らしく医療を選べない。
情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。
大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。
体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。
これが今の日本における医療の構造的な課題です。
生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。
そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。
救えたはずの命を少しでも多く救える。そして、自分らしく健康になれる。
自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。
それをドクターズプライムは実現します。
代表取締役 / CEO / 医師
田 真茂- 所在地
〒135-0064
東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー13F- 設立
- 2017年4月
- 従業員数
- 46名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 平均年齢
- 32歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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