華為技術日本株式会社

【大手町】HR Generalist（HRBP／人材開発／研修など）◆ファーウェイの日本法人

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■業務概要：事業部門や人事チームと連携しながら、以下に記載するような組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。
入社後は、これまでのご経験、ご希望、適性に応じて担当業務を決定します。将来的には、事業部門の成長を人事面から支援するHRBP、または研修・人材育成・評価制度等を担当する人材開発の方向へキャリアを広げていただくことを期待しています。
■主な業務内容例：
◇事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行
◇人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営
◇社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理
◇評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善
◇従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施
◇従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援
◇事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行
◇人材開発・組織開発に関するプロジェクトへの参画
■当社について：
◇ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。20万人以上の従業員の献身とお客様志向のイノベーション、お客様との強い信頼関係により、 通信事業者向けネットワーク事業 ・ 法人向けICTソリューション事業 ・ コンシューマー向け端末事業 の各分野におけるエンド・ツー・エンドの競争優位性を確立しています。
◇ファーウェイ・ジャパン （華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。2011年には経団連に初の中国企業として加盟し、日本国内の様々な業界団体、標準化団体、NPO団体にも積極的に参加し、日本のICT業界の一員として貢献を続けています。
◇ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日本語・中国語ともにビジネスレベル以上の方
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・自ら目標を設定し、結果にこだわって業務を推進できる方
・HR領域に関心があり、積極的に学び、主体的に業務へ取り組める方
※人事経験は問いません。これまでの経験よりも、学ぶ意欲、行動力、成長意欲を重視します。

■歓迎条件：
・人事、人材開発、研修、組織開発、従業員エンゲージメント、HRBP等の実務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社　10F
住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー 10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業 月20時間～45時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給。
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金制度については入社3年後以降適用

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心にサポート致します

＜その他補足＞
■産休・育児休暇制度
■介護休暇制度
■健保組合の福利厚生施設が利用可能。
■文化体験（月餅、ちまき、水餃子作りなど）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇：試用期間（3か月）終了後に付与。毎年1月1日に勤続年数に応じて14～20日付与（初年度は入社月に応じた日数を付与）