株式会社一休

労務スペシャリスト（制度・給与社保・労務企画）◆ユーザーファーストなサービスを追求し続ける一休

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■仕事内容：
当社は宿泊予約サービスを中心に、ユーザーファーストなサービスづくりを追求し成長を続けています。事業成長を支える人事総務部にて、労務領域を専門的に担っていただくポジションです。
給与計算や社会保険手続きといった定常業務だけでなく、就業規則改定や制度運用、労務プロセス改善など、専門性を活かしながら組織づくりにも携わることができます。

■具体的な仕事内容：
まずは労務業務全般を把握いただき、運用の中心メンバーとしてご活躍いただきます。
具体的には…
◎給与・社保関連業務 ・給与計算業務の運営管理 ・社会保険手続きの管理 ・年末調整対応 ・退職金制度の運用 ・アウトソース先との連携、管理
◎勤怠・入退社管理 ・勤怠管理業務 ・入退社手続き ・出向者管理
◎労務企画・制度運用 ・就業規則や各種規程の改定 ・人事制度運用のサポート ・労務相談対応 ・顧問弁護士との連携
◎業務改善・DX推進 ・人事労務システムの活用推進 ・業務フロー改善 ・ペーパーレス化推進 ・マニュアル整備

◎将来的には ・安全衛生管理 ・産業医との連携 ・メンタルヘルス対応 ・人事領域全般へのキャリア拡大

■本ポジションの魅力：
◎労務の専門家として裁量を持てる
給与社保の運用だけではなく、規程改定や制度運用など、専門性を活かして組織づくりに携われます。
◎一人労務として組織を支える中核ポジション
実務担当だけではなく、労務領域の意思決定や運用改善を主体的に推進できる環境です。
◎労務DX・業務改善に関われる
SmartHRやカオナビなどのクラウドサービスを活用しながら、より効率的な運用体制づくりに取り組めます。
◎将来的に人事全般へ領域を広げられる
採用・制度企画・人事企画など、希望や適性に応じてキャリアの幅を広げることも可能です。

<使用システム>
- 人事管理・評価：カオナビ
- 勤怠管理：バクラク勤怠
- 給与：MFクラウド給与（アウトソース先が使用）
- 入退社、社保、年調：SmartHR
- サーベイ：Geppo
- コミュニケーション：Slack

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはアウトソーサーにおける労務実務経験（3年以上）
・給与計算および社会保険手続きの実務経験

■歓迎条件：
・アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験
・規程管理・改訂： 法改正に伴う就業規則の改訂や、社内ルールの明文化を主体的に行った経験がある方
・産業保健・安全衛生： 衛生委員会の運営や、メンタル不調者への初動対応・休職者管理・復職対応を適切に行った経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー10F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
初任地は本社ですが、部署、拠点の異動など転居が伴う辞令が発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均均20時間～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：特定退職金共済、業績連動退職金、積立方式

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンターメンティー制度

＜その他補足＞
■産前産後、育児・介護休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏季休暇（5日間付与、年度内に好きなタイミングで使用可能）、年次有給休暇、慶弔休暇、振替特別休日（土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。）