イー・ガーディアン株式会社
【インフラ技術リード】マルチクラウド×ネットワークを一気通貫で見る/変化の多い環境を技術力で仕組み化
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【募集背景】
現在の当社は、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。
現在、グループ全体の成長を加速させるため、ソフトウェアテストやサイバーセキュリティ企業の積極的なM&Aを推進しているほか、これまで培ったノウハウを活かした「情シスBPO」「ネットワーク管理BPO」「SOCサービス」といった新事業の立ち上げを強力に推進しています。
この変革期において、情シス部門は自社のIT基盤を支える中核組織です。本部門では、社員および事業部門に対する「利便性の高い安定的なITインフラサービスの提供」と「ITインフラの継続的な改善・効率化」をミッションとしています。社内で利用する環境構築・運用を担い、事業ニーズに応じたインフラ環境の変革を推進します。
領域の技術戦略を担うプロとして、インフラ基盤の最適化や変革を推進し、チームをリードしていただける方を募集しております。
【業務内容】
（1）拠点ネットワークおよびクラウド基盤の設計・構築
・全国各拠点（＋今後増える新規・買収拠点）のネットワーク設計・構築、および遠隔管理
・セキュアな拠点間接続の実現（最新のセキュリティ手法を活用）
・クラウドインフラの設計・構築・パフォーマンス最適化
（2）M&Aに伴うIT統合（PMI）主導
・買収対象企業のITインフラ・セキュリティリスクの調査
・買収先インフラの自社網への統合設計、および移行プロジェクトの完遂
・旧環境からのシステム・データ移行対応
（3）インフラ標準化およびドキュメンテーション
・拠点追加時・PMI時に迅速適用できる「標準インフラパッケージ」の策定
・ネットワーク構成図、移行手順書等の作成・標準化
（4）平常時の運用アップデート
・運用品質向上に向けた仕組みづくり（他メンバーと連携）
・コスト・セキュリティ・サービスレベルのバランスを踏まえた基盤改善の提案
【組織構成】
■シニアディレクター：1名
■シニアマネージャ：1名
■メンバー：10名
【ポジション魅力】
■マネジメントではなく「技術力」でバリューを出せるポジション
■ネットワークからクラウドまで一気通貫で見られるITアーキテクト的なポジション
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワーク領域の実務経験3年以上
・マルチベンダー環境や他社環境に入り込み、要件定義から導入までを主導した経験
・クラウドインフラの知識・構築経験
・正確な設計書・構成図などのドキュメント作成能力
■歓迎条件：
・SIer・SES・ITコンサル等での設計・構築実務経験
・複数拠点・複数組織のシステム統合やIT基盤の集約・移行に携わった経験
・Google Workspace / Google Cloud Identityを用いたID統合・アカウント移行の経験
＜語学補足＞
【歓迎】ビジネス英会話
勤務地
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■在宅勤務：可
＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
給与
900万円～1,100万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：750,000円～916,000円
＜月給＞
750,000円～916,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
ご年収は現年収・ご経験を加味して最終決定いたします。
本ポジションは、管理監督者としての処遇となり、労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外です。
■昇格：4月・10月
■昇給：10月
■個人業績インセンティブ：7月・12月
■全社業績インセンティブ：12月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限10万円まで
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
＜その他補足＞
■休業制度
・産前産後休業
・育児休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
・介護休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■レクリエーション費補助制度：年2回
■表彰制度
■リファラル制度
■従業員持株会制度
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
・年末年始休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇
・年次有給休暇：入社当日から付与（初年度は入社月により1～10日／以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与）
会社概要
- 事業概要
■企業概要
「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。
■Next Stage：人×AIの最適解
https://www.e-guardian.co.jp/info/2026/20260302.html
■中期経営計画
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6050/tdnet/2732247/00.pdf
■事業内容
・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング／・リアルタイム投稿監視業務／・ユーザーサポート業務／・オンラインゲームカスタマーサポート業務
・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務／・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務／・人材派遣業務
■今後の展望
2023年8月に東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携をし、双方のシナジーを最大に発揮してこれまで以上の飛躍的な成長を目指しています。引き続き東証プライム上場企業として、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指して、企業や公的機関の課題解決、生産性向上に貢献するサービスも強化していきます。- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F- 設立
- 1998年5月
- 従業員数
- 2,123名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 1,967百万円
- 売上高
11,321百万円
- 経常利益
- 1,530百万円
- 平均年齢
- 33.7歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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