コスコシッピングジャパン・サクラ株式会社

【霞が関／役員専属ドライバー／中国語が活かせる】中国トップクラス国有海運G／契約社員／年休125日

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【中国トップクラス国有海運グループ100％出資の日本法人で、グローバル物流を支える総務・秘書ポジション／安定した事業基盤のもと、中国語を活かしながら経営陣の送迎やオフィス運営を担当。転勤なく長期就業が可能な環境】

当社は中国トップクラス・世界有数規模の国有海運企業グループの100％出資による日本法人です。本ポジションでは、秘書チームの中核メンバーとして関連業務全般をお任せします。

■業務内容：
・経営陣の外出同行（社用車運転）
・会議室予約等のオフィス運営事務
・その他関連業務

■組織構成：
総務部計7名、そのうち秘書チーム3名

■勤務地について：
コスコシッピングジャパン・サクラ株式会社に入社後、コスコシッピングラインズジャパン株式会社に在籍出向となります
勤務地：東京都千代田区霞が関三丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館33階
事業内容：コスコシッピングジャパンの100％子会社として、デジタルサプライチェーン事業を推進し、倉庫・トラック輸送・内航フィーダーサービス・ECなど、幅広い物流サービスを展開しています。

■当社の特徴・魅力：
＜世界トップクラスのグローバル企業＞
世界各地に営業拠点を持つ中国トップクラス、世界有数規模の国有海運企業、中国遠洋海運集団有限公司グループの全額出資日本法人です。コスコシッピングラインズの日本総代理店として、日中航路を筆頭に北米、豪州、NZ、東南アジア、欧州など、様々な国と地域を結ぶコンテナ船事業およびグループ企業との連携による海陸複合輸送など総合物流企業としても事業を行っています。

＜特徴＞
◎当社は世界的な規模のCOSCOグループの国際海上運送事業、コンテナ輸送事業における実績とノウハウを基盤に、中国の上海に本社を置く中遠集装箱運輸有限公司（COSCON）の日本総代理店として設立されました。
◎コンテナターミナル、デジタルサプライチェーン事業を広範に展開し多様化するお客様のニーズにお応えできるようにグローバルな思考で取り組んでいます。
◎従業員8万人の中国系海運会社の100%出資日本法人の子会社のため、安定的な経営基盤を持っています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車免許／日本での運転経験必須
・中国語初級
・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）


＜語学補足＞
英語不問

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館33F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
※コスコシッピングジャパン・サクラ株式会社に入社後、コスコシッピングラインズジャパン株式会社に在籍出向となります（待遇変更無し）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
臨時・緊急タスクがある

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
契約社員 (契約期間 : 1年0ヶ月)
契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新）
更新上限：4年　　※正社員登用有、平均実績2～3年

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限4年0ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月50,000円まで）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：条件あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助制度あり（年間5万円）
■集合研修（不定期開催）
■書籍購入費会社負担（申請制）

＜その他補足＞
■全社員より一人あたり共済会費400円／月を徴収いたします。
■会社負担の健康診断は年1回。別途補助金制度有（39歳以下3万／年、40代4万／年、50-60代5万／年）
■熱海・強羅に保養施設あり、契約社員でも利用可能
■年1回社員旅行（ハワイ、上海、沖縄など）、忘年会、納会、新年会等のイベント
■結婚祝金、出産祝金、弔慰金、各種親睦会の補助金等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（7日／6～9月に取得）、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、育児・介護休業（実績あり）、有給休暇※入社時期により異なる、結婚休暇、慶弔休暇、連続休暇等（有給休暇を取りやすい社風）