株式会社イメージ・マジック

リモート中心【社内フォワードデプロイドエンジニア】社長直下／各部門の課題特定から実装・定着まで

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～社長直下で全社のDX・AI活用を推進／現場課題の発見から開発・運用定着まで一貫して担い、AIエージェントや業務システム開発、新規AIサービスのPoCにも挑戦できる～

■業務内容：
社長直下の社内FDE（Forward Deployed Engineer／フォワードデプロイドエンジニア）として、製造・EC運営・営業・管理など各部門の現場に入り込み、業務課題の発見から、AIを活用した業務ツール・社内システムの実装、運用定着までを一貫して担当していただきます。
※FDEは、エンジニアが顧客の現場に入り込み、業務を理解したうえで自らコードを書き、実際に使われる状態になるまで責任を持つ職種です。

■担当領域：
入社後1年間は、（1）各部門の業務ツール・社内システムを主軸とし、（2）AIを組み込んだ新規サービスのプロトタイプ開発は、構想が具体化したテーマから担当していただく想定です。
（1）各部門の業務ツール・社内システムの設計・実装・定着
◎製造、営業、管理、EC運営など各部門へのヒアリング
◎現行業務のフロー・手作業・システム間の連携不足・ボトルネックの整理
・解決すべき課題の設定と優先順位付け
◎AI、API、データベース、クラウドサービスなどを組み合わせた解決策の設計
◎業務ツール、社内システム、バッチ処理、社内向けAIエージェントなどの実装
◎既存の基幹システム・受注データや外部SaaS（Google Workspace、Slack等）との連携
◎導入時の運用設計、現場への説明、効果検証、定着までの継続的な改善

（2）AIを組み込んだ新規サービスのプロトタイプ開発
◎経営陣や事業部門が検討する新サービス構想の技術面からの検証
◎LLM API、RAG、AIエージェントなどを組み込んだプロトタイプ・PoCの実装
◎プロトタイプをもとにした、サービス提供に必要な業務・システム・運用フローの設計
◎本番化の判断に必要な情報の整理と経営陣・事業部門への提示
◎本番化した案件の継続運用
◎設計資料、テスト、運用手順などの整備
◎本番化しないと判断したプロトタイプの終了と、判断理由の記録
※本番化するかどうかの判断は、依頼元の事業部門が行います。本番化後も他部署へ引き継ぐのではなく、本ポジションが継続して運用を担当します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下すべてに当てはまる方
（1）業務担当者へのヒアリングから、要件整理・設計・導入までを主担当として完遂した経験
（2）複数の部門または利害関係者と、優先順位・仕様・運用ルールを合意しながらプロジェクトを進めた経験
（3）自らWebアプリケーションや業務ツールを実装し、実際の利用者に提供・運用した経験（言語不問）
（4）Claude Code等のAIコーディングエージェントやLLM APIを用いて、自ら動くものを実装した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区小石川1-3-11 ライジングプラザ後楽園6F
勤務地最寄駅：東京メトロ 南北線・丸ノ内線／後楽園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
勤務はリモート中心ですが、現場に入り込むことが本ポジションの本質です。お住まいの地域にかかわらず、本社または各拠点（岐阜プリントセンター、川越・朝霞・志村の工場）への訪問を月1回程度想定しています。

＜転勤＞
当面なし
直近の転勤予定はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月5万円まで）
家族手当：配偶者：月1万円、子1人：月5千円　※一般職のみ
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用の可能性あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■検定取得奨励制度（対象の資格取得に対して受験料と参考書料金を助成）
■書籍購入支援制度（月5,500円まで、購入後は個人所有OK）
■新入社員研修・キャリアアップ研修・管理職研修

＜その他補足＞
■服装・髪型・ネイル自由
■オフィス内全面禁煙／仮眠室あり
■食事補助制度（全国のレストランやコンビニで使用できるカードを毎月配布）
■持株会奨励金（社員の財産形成のサポートのため20％支給）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※祝日は稼働日となるため祝日分を別途有給休暇として付与し、自由なタイミングで取得可能です。
年次有給休暇（入社日から3か月経過時点から付与）、加算年次休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、慶弔休暇