掲載予定期間:2026/10/5(月)~2027/1/3(日)更新日:2026/10/5(月)

株式会社三井ハイテック

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【北九州/476】人事企画職◆東証プライム上場◆世界有数の精密部品メーカー◆年休123日

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仕事内容

【北九州/476】人事企画職◆東証プライム上場◆世界有数の精密部品メーカー◆年休123日

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア◇◆

■業務概要:
下記業務の内、運用担当として2、3個の業務をご担当いただきます。
<人事企画グループで主管する業務一覧>
・全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援(各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持っています)
・サクセッションプラン(取締役後任計画)企画/運用
・全社教育体系企画
・エンゲージメント向上活動企画/運用
・人的資本経営(有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進)
・人事制度企画/運用
・タレントマネジメント
・労働組合窓口

(例として人材戦略策定担当の場合)
・経営/事業戦略から戦略コア人材を特定(経営合意し、各事業の執行責任者クラスへも説明)
・各事業毎の要員計画作成支援(フォーマット化、考え方整理)
・要員計画に対して人事レビューの実施(特に間接人員適正化に向けた管理体制構築)
・人材獲得方法の策定(社内配転・育成で確保する人材、社外から採用する人材を整理)
・要員計画から当社における人材育成の体系整理(スキルベースの人材育成推進)
・中計とは別に、当社が永続的に発展するための人材ポリシー策定

■組織構成:
人事機能としては当部:人事企画部と人事部があり、当部は人材戦略・制度企画(配転含む人事制度・エンゲージメント・人材育成企画・労働組合対応・人材マネジメントシステム(カオナビを利用)企画/運用)を主管。
人事機能全体の人員は人事部25名・人事企画部7名、今回の募集組織である人事企画グループは6名です(男性3名・女性3名、平均年齢30代後半)。

■魅力:
◎本社人事or事業部人事の組織長を目指せるキャリア
◎経営と事業執行責任者が主の渉外先であり、どこでも通用する人事領域に限らないビジネススキルが身に付く
◎当グループ方針として担当者に裁量を持たせて担当業務を推進してもらっているため、自身の力やスキル、考え方をすぐに実践できる環境

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・人事の基幹領域に関する実務スキル(等級制度・評価制度・報酬制度の運用に関する深い理解)
・人事施策を事業・組織の課題と結びつけて設計・説明できる論理的思考力
・複雑な利害関係を整理しながら、合意形成を図るコミュニケーション力

■歓迎条件:
・人事制度の企画・改定経験(等級・評価・報酬いずれか、または複数)
・経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の策定経験組織開発(OD)、タレントマネジメント、サクセッション等の知見
・急成長/変革フェーズにおける組織づくりの知見

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
勤務地最寄駅:JR鹿児島本線/黒崎駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
前提としたものではありません

<オンライン面接>
可

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※想定残業時間は30h/月前後です

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
無

給与

<予定年収>
500万円~750万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~440,000円

<月給>
290,000円~440,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■昇給:年1回、賞与:年2回(7月、12月)
※2024年度賞与実績/計5.0ヶ月分(事業業績及び個別評価によります)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:配偶者18,000円、第一子5,500円ほか
住宅手当:賃貸物件の世帯主の場合20,000円(45歳まで)
寮社宅:独身者向けワンルームタイプ(入居規定あり)
厚生年金基金:無
退職金制度:3年超勤務の方を対象

<定年>
60歳
再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修(5日間)」と座学(3日間)の研修を実施しています。ほか、自己啓発支援として語学研修(オンライン英会話)・通信教育などをご用意。

<その他補足>
・住宅他各種融資制度(勤続10年以上かつ社内審査通過の方を対象)
・社員持株会
・財形貯蓄(一般・年金・住宅)
・グループ保険、団体生命保険
※在宅勤務:育児(小学6年生まで)や介護をされている方は、上長の承認のもと、入社1年後より月5日の範囲で在宅勤務も可能としています

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

ほか、GW、夏季・年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など
※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有(企業カレンダーあり)
※必須有給消化日数を国の基準を上回る8日に設定しています

会社概要

事業概要

■概要:超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。
特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。

主な事業は下記になります。
(1)金型事業/プレス用金型など
同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。
現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。
(2)電子部品事業/リードフレームなど
従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1/10の水準での製品供給を可能にしました。
このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。
(3)電機部品事業/モーターコア製品など
高い金型技術(加工技術・組み立て技術)を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1
成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。
(4)工作機械事業/平面研削盤など
創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。
高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。

■期待される人物像:毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、
中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

所在地

〒807-0081
福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1

設立
1957年4月
従業員数
5,091名
上場市場名
プライム市場
資本金
16,403百万円
売上高

218,329百万円

経常利益
13,815百万円
平均年齢
39.1歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016100168

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