株式会社同仁グループ

【熊本市】HR統括責任者／拡大するグループ会社の人事戦略を牽引／経営直轄で組織づくりをお任せ

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同仁グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア領域において多彩な事業を展開する企業グループです。
2019年に持株会社制へ移行し、現在は「化学・医薬」「再生医療」「バイオ」「コンシューマー」「戦略投資」の5つの領域で事業を展開。グループ各社が独立した意思決定で自律的に成長する環境を整えながら、それぞれの技術やノウハウを掛け合わせるシナジーによって社会に価値を創出しています。

【仕事内容とミッション】
グループでは、M&Aによる事業拡大に伴い、グループ各社の人事制度や労務運用の在り方を継続的に見直し、成長に適した組織基盤を構築していくことが重要な経営課題となっています。
企業ごとに異なる制度や運用を尊重しながらも、グループとしての一体感やガバナンスを高め、生産性向上や人材活躍につながる仕組みへと進化させていく必要があります。

今回募集するポジションでは、HR領域の責任者として、制度設計や規程整備、労務リスク管理だけでなく、グループ全体への展開・浸透までをリードしていただきます。
当ポジションではHRチームのマネジメントに専念し、チームとしての成果を最大化していただくことを期待しています。
M&Aのタイミングや展開する事業が多種多様なグループ各社において、現場のリアルなニーズと、事業を大きくしていくために必要な要件というを適切に拾い上げ、最適な組織基盤として形にしていく、非常に重要でやりがいのあるミッションです。

■具体的な業務内容
HR統括責任者として、マネジメントを中心としたグループ全体の組織運営を推進していただきます。

・組織・人事戦略の立案と実行
・HRチームのマネジメント
・就業規則、各種規程の整備および改定
・M&A後の人事制度・労務運用の統合支援
・労務リスク管理およびコンプライアンス強化
・グループ各社の経営層との連携および支援
・人事関連プロジェクトの企画・推進

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・5名以上で構成される組織のマネジメント経験を有する方

■歓迎するスキル・経験
・労働基準法に関連する労務実務経験
・会社規程または人事制度の構築、改訂を主担当として行った経験を有する方・複数法人またはグループ企業における労務経験
・M&A後のPMIや制度統合に関する経験
・人事企画、組織開発、人材開発の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：熊本県熊本市南区流通団地1-44-2
勤務地最寄駅：JR線／平成駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※従業員用駐車場有
※熊本県外からご入社される場合は、引っ越し費用を負担させていただきます。

＜転勤＞
有
グループ内での異動あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
諸条件に変更なし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・インフルエンザ予防接種、ストレスチェック
・育児短時間勤務、介護短時間勤務
・借上げ社宅制度（弊社規定による）
・副業可（弊社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・有給休暇
・年末年始休暇
・弔事休暇
・生理休暇
・妊娠休暇・通院休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・災害時休暇
・養育両立支援休暇