掲載予定期間:2026/10/8(木)~2027/1/6(水)更新日:2026/10/8(木)

クルマテラス株式会社

【静岡市】店舗運営責任者(店長候補)/反響営業・オープニングメンバー/高収入・キャリアアップ可能

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【静岡市】店舗運営責任者(店長候補)/反響営業・オープニングメンバー/高収入・キャリアアップ可能

【10月のオープニング店舗/裁量大きく活躍/完全反響営業・高収入可/成約率90%超の環境】

独自のWeb集客を活用した中古車販売、オートローンや信用回復ローンの提案、下取り・廃車案件、口コミ施策など多角的なサービス展開が特徴の会社です。
当社の静岡支店新規オープンに伴い、店舗運営責任者(店長クラス)として店舗の立ち上げ・運営全般および営業・マネジメント業務を担っていただきます。オープニングメンバーとして、店舗運営や組織づくりに関われるやりがいのあるポジションです。

■業務詳細
・完全反響営業スタイルで、飛び込みやテレアポは一切なし。Web集客により毎月多くの問い合わせがあり、購入意欲の高いお客様への中古車販売提案を担当します。
・成約率90%超の高い営業効率と、粗利連動型のインセンティブ制度により、未経験からでも平均月15台販売・年収1000万円以上を実現可能です。
・店舗運営責任者として売上管理、スタッフ育成、店舗の業務改善・組織づくりなどのマネジメント業務も並行して行います。
・スタッフの勤怠管理や目標管理、新人教育、チームビルディングもお任せします。
・事務作業は別部門が担当し営業活動に集中できる環境。
※業務割合:6割営業、4割マネジメント

■組織構成
全国拠点に20~30代中心の社員が多数在籍、静岡支店は10月新規開設・少数精鋭でスタート。成果や適性に応じて早期でチームマネジメントや育成も経験できます。

■業務の魅力
◎オープニング店舗で裁量大きくチャレンジでき、成果に応じて収入・キャリアアップが明確。定着率92%、インセンティブ制度も充実しています。

■就業環境
完全週休2日・年間休日120日+有給・原則残業なし

■想定されるキャリアパス
成果次第で支社長や部長などマネジメント職への昇格、将来的な本部業務・経営にも挑戦できます。

■企業の特徴/魅力
設立5年で年商50億円超・IPO準備中の成長企業。新しい営業スタイルと高待遇・明確な評価制度が特長です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・営業、接客販売経験
・店舗運営経験(副店長・リーダー層も可)
■歓迎条件:
・中古車販売・ディーラー・カーリース等自動車業界経験
・不動産・生命保険・訪問販売・買取営業等BtoC営業経験

勤務地

<勤務地詳細>
静岡支店
住所:静岡県静岡市下川原4丁目26-20
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
マイカー通勤OK(無料駐車場完備)
*JR東海道本線「安倍川駅」~徒歩30分

<転勤>
無

<オンライン面接>
可

勤務時間

<勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間は月10時間以下、基本的に定時退社です。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間3カ月は平均歩合を固定支給!(給与条件の変更詳細は以下)
・月給:400,000円(以下の合算)
 ∟基本給:195,240円
 ∟固定残業代45時間分(104,760円)超過分は全額支給
 ∟その他固定手当:100,000円※口コミ・廃車・下取りの平均歩合を3ヶ月間固定支給

給与

<予定年収>
600万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):223,150円~371,800円
固定残業手当/月:76,850円~128,200円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
300,000円~500,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
インセンティブ・賞与年2回・歩合給あり。
【年収例】
・月10台成約:年収約650万円
・月15台成約:年収約1,000万円
・営業部長:年収2,000万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:無
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無

<定年>
65歳
定年後の再雇用制度(65歳まで)

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
入社後OJT、資格取得支援制度(受講料全額負担)あり。

<その他補足>
■販売奨励金(業績に応じて支給、制限なし)
■特別インセンティブ
■社員紹介制度
■結婚祝い金
■資格取得支援制度(受講料全額負担)
■社用車あり
■服装自由
■フリードリンクあり
■家賃補助:実績を残した社員は、家賃7割会社負担でタワーマンションに住むことができます。初期費用は会社が全額負担。現在10名が活用しております。

休日・休暇

完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始(9日間)、GW(6日間)、夏季(6日間)※全て2026年度実績、慶弔、産前・産後、育児休暇
※月2~3回土日どちらか勤務時は平日に代休取得。
※祝日は通常勤務ですが連休が充実しています。

会社概要

事業概要

■事業内容:
・提携信販会社ローンの取次業務
・新車・中古車の販売事業
・中古車買取事業
・オークション代行および車両仕入れ代行事業
・自動車整備・修理関連サービス
・保険代理店事業

◎従来のカーローン審査では購入が難しかった方に対し、「信用回復ローン」を活用して自動車購入を支援。単なる中古車販売会社ではなく、「移動手段の提供」と「生活再建支援」を両立する社会課題解決型ビジネスを展開しています。

同社の収益モデルは車両販売収益に加え、ローン取次や保険代理店収益を組み合わせたストック性の高いビジネスモデルが特徴です。さらに全国対応のオンライン商談体制を構築し、来店不要で相談から契約まで完結できる仕組みを実現しています。

■ビジョン:
「クルマのある喜び」と「暮らしの価値共創」の実現を掲げています。代表は、従来の与信審査で不利になりやすい方々が車を持てない現状に課題意識を持ち創業。信用情報だけでなく現在の返済能力や将来性にも着目し、移動格差の解消と生活基盤の再構築を支援しています。

■特徴(TOPICS):
創業約5年で売上50億円規模、従業員80名超へと成長。現在はIPOも視野に入れた拡大フェーズにあります。
中古車販売と金融サービスを融合した独自モデルを確立し、「ローンが通らないから車を持てない」という課題解決を実現。テレビCMやYouTube、Web広告経由の反響営業が中心で、飛び込み営業やテレアポは行いません。
13時出社を基本とした勤務体系や成果連動型インセンティブ制度を導入。実績に応じてリモートワーク制度や住宅補助制度も整備しています。

■組織風土:
平均年齢は20代後半。年齢や社歴ではなく成果を重視する評価制度があり、若手でも早期に管理職や責任者へ挑戦できる環境です。
また、急成長中のベンチャー企業として新しい提案や改善を歓迎する風土があり、異業界出身者も多数活躍しています。「車を売る」のではなく「お客様の人生を前進させる」ことに価値を置き、社会貢献性と成果主義を両立する企業文化が根付いています。

所在地

〒105-6220
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー20F

設立
2020年10月
従業員数
98名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高

5,000百万円

平均年齢
27歳

応募方法

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求人コード 3016118809

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