京都通運株式会社

【京都】労務・総務｜DX推｜第二創業期の労務の仕組みをゼロベースで再構築｜年休123日・土日祝

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紙の手続きが中心の労務を、クラウドでつくり変える。
創業77年の京都通運は今、そんな「DX元年」を迎えています。
労務管理システムの導入も、AIを活用した従業員データベースの構築も、まだ始まったばかりです。
整った環境はありません。

だからこそ、泥臭いゼロイチを進め、「この仕組みは自分がつくった」と言える実績を残せます。
現在、労務の実務はほぼ1名で対応しています。その実務を半分ずつ分担しながら、一緒に変革を進めてくれる方を募集します。

【仕事内容】
業務の割合は、労務が7～8割、総務が2～3割ほどです。労務実務を確実に回しながら、DXの推進役を担っていただきます。

■勤怠管理・給与計算実務
・勤怠システムを用いた打刻・申請のチェックとデータ集計
・給与奉行を使用した月次給与・控除項目の照合

■社会保険・労働保険・人事手続き
・入退社に伴う社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き
・育児休業・傷病手当金などの各種給付金申請

■労務管理・安全衛生・年次業務
・36協定をはじめとする各種労使協定の作成・届出
・定期健康診断の準備・手配・実施管理
・年末調整業務のサポート

■DX推進・業務改善
・freee人事労務の導入推進（紙ベースの申請書・手続きのクラウド化）
・AIを活用して独自に構築中の従業員データベースの整備・運用
・AIを活用した業務効率化の検討・実施
・現場で見つけた課題を自ら提案し、ツール導入やフローの見直しまで推進

■その他総務業務
・制服の手配、備品管理
・健康診断の案内　など

【使用ツール】
・給与計算：給与奉行
・労務管理：freee人事労務（導入予定）
・従業員データベース：AIを活用した独自構築を推進中

【体制】
・総務課：リーダー1名、メンバー1名（労務実務は現在ほぼ1名で対応）
・社員数約120名、京都・滋賀・北海道の計7拠点の組織です。
・法改正対応や判断の難しい案件は、顧問社労士・行政書士と連携して進めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件＜業種未経験歓迎＞
・労務実務経験（3年程度）
以下の業務を一通り対応できる方
- 月次：給与計算、社保手続き
- 年次：年末調整、算定基礎届
- 入退社：資格取得・喪失、離職票作成などの一連の事務

・DX 推進経験
- クラウドサービスへの移行や、導入後の定着に取り組んだ経験のある方
　※上長のもとでの経験でも構いません。

＜歓迎要件＞
・クラウドツールの使用・導入経験
・AIを業務で活用した経験
・マニュアル作成や業務フロー改善の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区大宮通七条下る上之町438
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
労災休業時は法定補償に加え独自上乗せで平均賃金100％補償

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月20,000円まで
家族手当：配偶者12,000円、子1人につき3,000円
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：中小企業退職金共済（入社1年以降から）

＜定年＞
62歳
希望により最長68歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
■その他休暇：産前産後休暇、育児休暇（男性取得実績もあり）、生理休暇、介護休暇、結婚時休暇（最大5日）、服喪、配偶者出産時休暇（最大2日）
■永年勤続者表彰、無事故表彰、優良社員表彰、店所表彰
■結婚祝い金、出産祝い金
■資格受験に関わる受験料の会社負担
■国家資格取得による報奨金制度
■制服・安全靴の支給
■整備士手当
■生命保険料の団体扱い
■資格・管理者選任手当
■通勤用駐車場有（一部負担あり）
■健康診断（1年に1回 ）　

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始・お盆・GWに長期休暇あり
※有給休暇：平均取得率72％、平均取得日数13日