掲載予定期間：2026/10/8（木）～2027/1/6（水）更新日：2026/10/8（木）

華為技術日本株式会社

【船橋】SMT装置開発及び応用技術コンサルタント/エキスパート

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【船橋】SMT装置開発及び応用技術コンサルタント/エキスパート

★SMT実装機の技術を極めた、数少ないエンジニアの貴方へ。
長年培った機械設計・構造解析・精度保証技術の知見を活かし、次世代SMT装置開発の中核を担いませんか。
本ポジションでは、SMT実装機領域の技術エキスパートとして、開発戦略の立案から技術課題の解決、グローバル開発チームへの技術指導まで幅広くご担当いただきます。

■業務内容：SMT装置（表面実装機・チップマウンター）の次世代技術開発において、装置全体開発をリードいただくポジションです。中国をはじめとするグローバル開発チームと連携しながら、装置性能向上や重要技術課題の解決に向けた技術提言・技術指導を担っていただきます。
＜具体的な業務例＞
1.SMT装置の開発能力構築に向けた技術ロードマップの策定
-SMT装置全体の構成・性能を踏まえた装置競争力分析
-精度・速度・生産性向上に向けた技術戦略の立案
-装置性能目標の指標分解および評価基準の策定
2.高精度キャリブレーション技術の構築
-SMT装置の精度を迅速に校正できるキャリブレーションシステムを構築
-キャリブレーション手法および評価プロセスの構築
-キャリブレーション項目・評価方法の策定
-測定ツール・評価設備の選定および運用指導
3.実装ヘッドの構造設計および技術コンサルティング
-国内外の主要SMTヘッドの構造分析
-クイックリリース・クイックチェンジ機構の分析
-次世代実装ヘッドの設計レビューおよび技術指導
-高速実装機構の性能評価および改善提案
-次世代実装ヘッドの設計レビューおよび技術指導
-技術分析レポートの作成および開発チームへの提言
4.高度な精度課題の解析・解決
-SMT装置の能力向上に向けた重要技術課題の抽出および解決支援
-構造・熱・振動・制御・ビジョンなど多分野を横断した原因分析
-精度・速度・安定性向上に向けた改善提案
-技術指導報告書および解析レポートの作成
5.グローバル開発チームとの連携
-中国研究開発拠点との共同開発・技術交流
-開発方針策定に向けた技術レビューの実施
-技術課題解決に向けた改善提案および意思決定支援
-開発チームへの技術指導およびナレッジ共有

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SMT高速ヘッドの精度問題を解決でき、主流のSMTヘッドの構造と精度保証方法に精通している方。
・精密機械設計シミュレーション能力を有し、SMT高速機の精度分解能力を備え、構造、熱、ビジョン、制御などの多分野から総合的な分析を行い、装置の結果精度と速度を保証する方。
・精密ベアリング、モーター、センサーなどのコア部品の設計選定能力を持つ方。

勤務地

＜勤務地詳細＞
船橋ラボ
住所：千葉県船橋市鈴身町488-19
勤務地最寄駅：北総線／小室駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
・業務委託：リモートワーク可（業務内容に応じて相談可）
・正社員・契約社員：リモートワーク不可
・必要に応じて、月2～3日程度の海外出張あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

雇用形態

その他

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
業務委託契約の場合、会社の社会保険制度および休日制度などの適用対象外となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇は試用期間(3ヶ月)後に支給/入社月により按分

契約の更新：有（業務遂行状況、プロジェクト継続状況等を総合的に判断し更新）
更新上限：無

給与

＜予定年収＞
1,500万円～2,500万円

＜賃金形態＞
月給制
※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：800,000円～1,320,000円
固定残業手当/月：270,000円～460,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
1,070,000円～1,780,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
加入保険：通信機器産業健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金制度については入社3年後以降適用

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■清潔で広々としたオフィス環境
■シャトルバスあり
■スポーツ施設が充実（体育館にバドミントン／卓球／バスケットボールスペースあり、ランニングマシン）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇：入社初年度から14日間の有給休暇（最高付与日数20日※試用期間(3ヶ月)後に支給/入社月により按分）、夏季休暇4日間、病気休暇4日間、慶弔休暇

会社概要

事業概要: ■ファーウェイについて
ファーウェイ（中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は1987年に中国・深センに設立され、情報通信技術（ICT）およびスマートデバイスのグローバルプロバイダーです。
これまで、ファーウェイは長年にわたり基礎研究において革新を続けてきました。世界最大規模の特許保有企業であり、世界で15万件以上の有効な特許を保有。セルラー通信、短距離通信、AVコーデック等、多数の主要な標準特許分野でトップの地位を占めており、すでに数百社の企業が二国間協定または特許プールの支払いによってファーウェイから特許ライセンスを取得しています。年商の10％以上を研究開発に投資していることも特徴であり、研究開発への持続的な投資がテクノロジーのブレークスルーを後押ししています。

■ファーウェイ・ジャパンについて
2005年に設立されたファーウェイ・ジャパン（華為技術日本株式会社）は、ICT、コンシューマー、クラウド、デジタルパワー、スマートカーソリューションなど5つの分野で幅広い製品やサービスを提供しています。日本のDXを支援する一方で、ファーウェイは世界のICT産業のニーズを日本のパートナー企業に紹介し、共に開発した最先端の製品をグローバル市場に送り出しています。
また、従業員のうち85％を現地で採用し、2012年以降は新卒採用も実施しています。2011年には経団連に初の中国企業として加盟し、2014年に日中経済協会、2019年に関経連、2020年に九経連に加盟しました。日本国内の様々な業界団体、標準化団体、NPO団体にも積極的に参加し、日本のICT業界の一員として貢献を続けています。

■ビジョン
ファーウェイの企業理念は、「通信技術を通じて人々の暮らしを豊かにする」ことです。今後も世界の通信格差を解消し、人々のライフスタイルに密接した革新的なICT技術を創出し続けていきます。また、同社は、新しい挑戦を恐れない、活気に溢れた企業で、2005年に東京オフィスをオープンして以来「ジャパン・クォリティ」を意識しています。日本の顧客に満足してもらえる製品やサービス提供を目指しています。
所在地: 〒100-0004
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー12F
設立: 2005年11月
従業員数: 1,223名
上場市場名: 非上場
資本金: 4,564百万円
企業URL: http://www.huawei.com/jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016123705