掲載予定期間：2026/10/8（木）～2027/1/6（水）更新日：2026/10/8（木）

株式会社ＴＫＰ

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【市ヶ谷】労務リーダー◆給与計算は外部委託／相談対応・実務指導／上場企業

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【市ヶ谷】労務リーダー◆給与計算は外部委託／相談対応・実務指導／上場企業

＜こんな方におすすめ＞
☆定型手続きだけでなく、個別労務案件の対応力を磨きたい方
☆管理職になる前に、メンバー支援・実務指導を経験したい方
☆分業された一領域ではなく、労務全体を見渡せる力を得たい方

■業務内容
給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職等を幅広く担当します。担当業務を自立して進めるだけでなく、従業員・管理職からの相談に対し、上司や社労士、関係部署と連携して事実関係と論点を整理し、対応を進めます。

■具体的な業務
・入退社手続き、雇用契約・契約更新
・給与・賞与の変動情報取りまとめ、委託先連携、結果検証
・勤怠、通勤費、各種手当、社会保険・労働保険の管理
・36協定、労働時間、安全衛生、年末調整等の実務
・休職・復職、産休・育休、労務相談への対応
・ハラスメント、勤務不良等の事実確認・論点整理の支援
・法改正に伴う運用変更、業務改善・標準化
・メンバーへの実務指導、業務フォロー

■ポジションの魅力
労務課全体では入退社が年間約1,200件、休職・復職が約100件、フォーム経由の問い合わせが約1,100件。多様な事例に触れ、手続きの正確性だけでなく、情報整理、関係者調整、判断材料の提示まで経験できます。給与・賞与計算や社会保険手続きは外部委託しており、社内では必要情報の整理と処理結果の確認・検証を担います。

■得られるキャリア
入社後は幅広い実務を担い、次に個別案件の対応や業務標準化、メンバー支援へ担当範囲を拡大。将来は労務チームの中核として、複雑案件への対応、規程・運用整備、チームマネジメントを担う道があります。

■働く環境
勤務地は市ヶ谷。上司へ丸投げせず、論点と対応案を整理して相談する姿勢を重視します。社労士や関係部署と協働し、メンバーの相談にも応える実務リーダーとして働きます。

■企業について
株式会社TKPは、貸会議室を核に、イベントプロデュース、ホテル・宿泊研修、料飲・バンケット、BPOへ展開。拡大する事業と組織を、労務リスク管理から支える役割です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における労務実務経験：3年以上
・給与・勤怠・社会保険等の労務実務経験：2年以上
・従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応経験：2年以上
・休職・復職、産休・育休等の労務手続き・対応経験：1年以上
・Excel等を使用したデータ集計・管理の実務経験：1年以上

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F
勤務地最寄駅：中央総武線・地下鉄各線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：172時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与に差異なし

給与

＜予定年収＞
410万円～529万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,549円～289,708円
その他固定手当/月：21,877円～23,858円
固定残業手当/月：51,574円～66,434円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
295,000円～380,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験・能力を考慮した上で決定
■昇給昇格：年2回
■賞与：年2回
・エリア給：15,000円
・20時間分の深夜労働手当：6,877円～8,858円
※超過分支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：緊急時対応手当　※諸条件あり
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無　補足事項なし

＜定年＞
65歳
65歳以上はスキルによって継続雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・メンター制度
・コンプライアンス研修
・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)
・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)
・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか

＜その他補足＞
■生活支援/自己啓発
・資格取得支援制度
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）　
■子育て支援
・育児目的休暇
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・認可外保育所の保育料補助制度
■社員割引
・自社運営宿泊施設の利用割引　※利用条件あり
・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引　※利用条件あり
■資産形成
・持株会制度
・ストックオプション制度
■慶弔見舞金
・結婚祝い金
・従業員/配偶者の出産祝い金

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月9日休み/2月のみ8日　※土日祝休みを基本としたシフト制
季節休暇 (最大5日付与)　※入社翌月に付与
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
生理休暇
結婚休暇

会社概要

事業概要: ▼「空間再生流通企業」×「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」
代表取締役社長の河野が、後に六本木ミッドタウンとなる場所にあった取り壊しの決まった空きビルを見て、「東京のこんな一等地にあるのに全く使われていないなんて、もったいない」と思い、そのビルの一角を取り壊し期間まで借り上げ、時間貸し会議室へ有効活用したことをきっかけに2005年に創業。フレキシブルオフィス業界のリーディングカンパニーとして「もったいないもの」の再生と活用を行ってきた当社は、リーマンショック、東日本大震災、コロナ禍といった会社の存続に関わるピンチもチャンスに変え、会議室の契約面積は193,941坪と東京ドーム約14個分（2026年2月末時点）、売上は522億円(※2026年2月期)まで成長してきました。創業20周年という節目を迎える2025年、活用されていない空間の「再生」にとどまらず、「事業再生」「業界再編」「地方創生」といった領域にも挑戦し、売上はTKPグループで1,100億円を超える規模まで成長(※2026年2月期)しております。

▼「空間再生流通」とは？
活用されていない空間といった「もったいないもの」を会議室や宴会場に「再生」し、世の中に「シェアリング」をすることで「もったいないもの」に新たな価値を創造するビジネスモデルのことです。具体的には、下記5つの事業を軸にビジネスを行っております。

■事業展開：
1.フレキシブルオフィス事業："全国に2,000室超"の会議室・宴会場・レンタルスペース・短期オフィスを展開
2.イベントプロデュース事業：会場選定から機材手配、音響・照明の演出、当日の運営まで"ワンストップ"でご提供
3.ホテル・宿泊研修事業：出張のビジネスホテルから、リゾートでの研修、温泉宿まで"癒し"と"くつろぎ"をお届け
4.料飲・バンケット事業："ご利用シーンに合わせてケータリング"をご提供
5.BPO事業："効率的かつ高品質なコールセンター運営"でサービスの最適化を強力にサポート
所在地: 〒162-0844
東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F
設立: 2005年8月
従業員数: 3,801名
上場市場名: グロース市場
資本金: 16,300百万円
売上高: 114,357百万円
経常利益: 9,098百万円
平均年齢: 36.2歳
企業URL: http://tkp.jp/

株式会社ＴＫＰについて

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平均年齢
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応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016123790