掲載予定期間：2026/10/8（木）～2027/1/6（水）更新日：2026/10/8（木）

株式会社ＴＫＰ

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【市ヶ谷】労務課長候補◆給与計算は外部委託／実務と組織管理を担う／上場企業

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【市ヶ谷】労務課長候補◆給与計算は外部委託／実務と組織管理を担う／上場企業

＜こんな方におすすめ＞
☆給与計算中心の労務から、個別案件の方針策定へ専門性を広げたい方
☆リーダー経験を生かし、プレイングマネージャーを目指す方
☆法令だけでなく、事実や組織への影響を踏まえて判断したい方

■業務内容
労務課長候補として、実務とマネジメントを担います。管理職1級で採用の場合は、両者を概ね半々で担当。論点・リスク・選択肢・推奨案を整理し、人事部長等へ上申します。

■具体的な業務
<個別労務案件・労務リスク対応＞
・ハラスメント、勤務不良、服務規律、休職・復職、退職等への対応
・ヒアリング方針と確認事項の設計、事実関係・論点の整理
・規程や過去事例を踏まえた対応方針、懲戒処分案の検討
・法務、弁護士、社労士、労働局、労基署との連携
※課全体で個別労務・トラブル案件は年約30件
＜労務オペレーション＞
・給与、賞与、勤怠、社会保険、入退社、契約更新の運用管理
・委託先への情報連携、計算結果の確認・検証
・36協定、安全衛生、法改正対応、業務フロー改善
※入退社は年約1,200件、休職・復職は年約100件。給与計算や社会保険手続きは外部委託し、社内では運用設計と品質管理に比重を置きます。
＜メンバー・組織マネジメント＞
・業務アサイン、進捗・品質・KPI管理
・面談、フィードバック、育成、人事評価
・予算策定、予実管理、他部署との調整

■ポジションの魅力
給与・社保中心の労務管理に加え、事実確認の設計から対応案の策定、上申まで一連を担当。複数事業・雇用現場を持つ企業で、定型運用と複雑案件の双方を扱えます。

■得られるキャリア
1年目は運用と個別案件の判断基準を把握。3年目にはメンバーを通じて案件を前進させ、課の品質・KPIを管理。5年後は課長として予算・評価・関係部署調整まで担う道を想定しています。

■働く環境
勤務地は市ヶ谷。正社員採用、想定年収485万～690万円。1カ月単位の変形労働時間制です。

■企業について
株式会社TKPは、貸会議室を核に、イベントプロデュース、ホテル・宿泊研修、料飲・バンケット、BPOへ展開。拡大する事業と組織を、労務リスク管理から支える役割です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における労務実務経験：5年以上
・給与・勤怠・社会保険等に関する基本的な知識・実務経験：3年以上
・従業員の労務相談・個別労務案件への対応経験：3年以上
・複数名のメンバーに対する業務アサイン、進捗管理、指導・育成等の経験：2年以上

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F
勤務地最寄駅：中央総武線・地下鉄各線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：172時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与に差異なし

給与

＜予定年収＞
485万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,652円～385,931円
その他固定手当/月：23,159円～26,656円
固定残業手当/月：61,189円～87,413円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験・能力を考慮した上で決定
■昇給昇格：年2回
■賞与：年2回
・エリア給：15,000円
・20時間分の深夜労働手当：8,159円～11,656円
※超過分支給
※管理監督職の場合は管理職手当50,000円支給。時間外労働手当、エリア給は支給なし。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：緊急時対応手当　※諸条件あり
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無　補足事項なし

＜定年＞
65歳
65歳以上はスキルによって継続雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・メンター制度
・コンプライアンス研修
・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)
・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)
・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか

＜その他補足＞
■生活支援/自己啓発
・資格取得支援制度
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）　
■子育て支援
・育児目的休暇
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・認可外保育所の保育料補助制度
■社員割引
・自社運営宿泊施設の利用割引　※利用条件あり
・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引　※利用条件あり
■資産形成
・持株会制度
・ストックオプション制度
■慶弔見舞金
・結婚祝い金
・従業員/配偶者の出産祝い金

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月9日休み/2月のみ8日　※土日祝休みを基本としたシフト制
季節休暇 (最大5日付与)　※入社翌月に付与
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
生理休暇
結婚休暇

会社概要

事業概要: ▼「空間再生流通企業」×「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」
代表取締役社長の河野が、後に六本木ミッドタウンとなる場所にあった取り壊しの決まった空きビルを見て、「東京のこんな一等地にあるのに全く使われていないなんて、もったいない」と思い、そのビルの一角を取り壊し期間まで借り上げ、時間貸し会議室へ有効活用したことをきっかけに2005年に創業。フレキシブルオフィス業界のリーディングカンパニーとして「もったいないもの」の再生と活用を行ってきた当社は、リーマンショック、東日本大震災、コロナ禍といった会社の存続に関わるピンチもチャンスに変え、会議室の契約面積は193,941坪と東京ドーム約14個分（2026年2月末時点）、売上は522億円(※2026年2月期)まで成長してきました。創業20周年という節目を迎える2025年、活用されていない空間の「再生」にとどまらず、「事業再生」「業界再編」「地方創生」といった領域にも挑戦し、売上はTKPグループで1,100億円を超える規模まで成長(※2026年2月期)しております。

▼「空間再生流通」とは？
活用されていない空間といった「もったいないもの」を会議室や宴会場に「再生」し、世の中に「シェアリング」をすることで「もったいないもの」に新たな価値を創造するビジネスモデルのことです。具体的には、下記5つの事業を軸にビジネスを行っております。

■事業展開：
1.フレキシブルオフィス事業："全国に2,000室超"の会議室・宴会場・レンタルスペース・短期オフィスを展開
2.イベントプロデュース事業：会場選定から機材手配、音響・照明の演出、当日の運営まで"ワンストップ"でご提供
3.ホテル・宿泊研修事業：出張のビジネスホテルから、リゾートでの研修、温泉宿まで"癒し"と"くつろぎ"をお届け
4.料飲・バンケット事業："ご利用シーンに合わせてケータリング"をご提供
5.BPO事業："効率的かつ高品質なコールセンター運営"でサービスの最適化を強力にサポート
所在地: 〒162-0844
東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F
設立: 2005年8月
従業員数: 3,801名
上場市場名: グロース市場
資本金: 16,300百万円
売上高: 114,357百万円
経常利益: 9,098百万円
平均年齢: 36.2歳
企業URL: http://tkp.jp/

株式会社ＴＫＰについて

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応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016123791