沖電気工業株式会社

【埼玉】光センシングで社会インフラを支える｜製品開発プロジェクトリーダー【26OKI-58】

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＜研究開発テーマを製品・事業へ導くプロジェクトリーダー募集／業界を牽引する技術を用いた開発に携われる＞

研究開発で生まれた技術を、顧客価値のある製品として社会へ届けるポジションです。光ファイバーセンシングという成長余地の大きい領域で、顧客課題の発見から実証実験、製品化、量産化、新規事業創出まで一貫して携わりながら、事業の中核を担うプロジェクトリーダーとして活躍いただきます。

■採用背景：グローバル競争を見据えた新規事業創出および事業化推進体制の強化を目的とした募集です。研究成果を市場へ展開する出口戦略を強化するため、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる人材を求めています。
■業務内容：光ファイバーセンサーを中心とした光センシング製品の開発プロジェクトを取りまとめていただきます。まずは担当製品の原理や構成、開発状況、市場性、顧客課題を把握し、研究開発・営業・マーケティング・製造部門との対話を通じてプロジェクト推進上の論点を整理します。その後は顧客実証を主導し、顧客課題や導入目的の明確化、実証実験計画の策定、評価指標設定、実行管理を担当。取得データや顧客評価をもとに改善点を整理し、製品仕様や二次試作へ反映します。さらに製品化・量産化フェーズでは、品質・コスト・納期・製造性を考慮しながら全体計画を策定し、開発優先順位や投資判断に関する提案、関係部門との合意形成を推進します。経営層や外部パートナーを含む多様な関係者と連携し、技術と事業を橋渡しする役割を担います。

■業務の魅力：研究開発に留まらず、実証実験から製品化・量産化・事業化まで一貫して関われることです。顧客の声を直接製品へ反映しながら、市場価値の創出に携われます。また、社会インフラ監視や設備保全、環境モニタリングなど社会的意義の高いテーマに挑戦できる環境です。

■働く環境：チームは11名体制で、若手からベテランまで幅広い世代が在籍しています。風通しが良く、新しい挑戦を歓迎する文化があり、失敗を恐れず取り組める環境が整っています。

■キャリアパス：担当製品・技術の開発リードに加え、将来的にはプロジェクトマネージャー、技術専門人材、新規事業の企画・推進責任者など多様なキャリアを目指せます。顧客課題を製品価値へ変換する力や、社内外を巻き込んで事業を推進する力を磨けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験があり、試作から量産までの工程を一通り経験したことがある方
・以下、経験スキル項目に対して、3年以上の経験が2つ以上ある方
　-光学、光通信、レーザー、センシング、信号処理、データ解析、組込みシステム、通信、ネットワーク、クラウド、機械・電気・制御 等に関する知識

＜勤務地詳細＞
OKIシステムセンター
住所：埼玉県蕨市中央1-16-8　OKIシステムセンター
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
最低週2回はオフィス出社いただきます

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業目安：月平均20時間程度（繁忙期は平均以上になる場合もございます）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
無
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：条件該当者に支給
住宅手当：条件該当者に支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


＜その他補足＞
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日）
入社初年度付与日数は入社月で変動。