沖電気工業株式会社

【高崎】社会インフラの未来を創る｜光センシング事業の製品開発プロジェクトリーダー【26OKI-58】

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＜社会インフラを支える光センシング事業／社会インフラ・設備保全領域の新規事業創出に関与可能＞

光センシング技術を活用し、顧客実証から製品化、量産化、新規市場開拓までを牽引するポジションです。技術理解だけでなく、関係者を巻き込みながら論点を整理し、事業化へ導く推進力が活かせます。

■業務内容：所属は技術本部事業開発センター 新事業開拓部 先行開発第一チーム。光ファイバーセンサーなどの光センサー高度化に関する製品開発の取りまとめを担当します。着任後は、担当製品の原理や構成、開発状況、顧客課題、市場性を把握し、研究開発、営業、マーケティング、製造部門との対話を通じてプロジェクト推進上の論点や意思決定事項を整理します。
理解が深まった段階では、顧客との実証実験を主体的に推進。顧客課題や導入目的を明確化し、評価指標や成功条件を設定します。実証で得られたデータや顧客評価をもとに改善点を整理し、二次試作や製品仕様検討へ反映します。さらに、製品化・量産化フェーズでは、品質・コスト・納期・製造性を考慮しながら全体計画を策定し、関係部門や外部パートナーとの連携体制を構築。進捗や課題を経営層へ報告しながら、事業として成立する製品の実現を目指します。将来的には新規用途や市場の開拓、事業計画策定、複数プロジェクト管理などにも携わります。

■業務の魅力：先端的な光センシング技術を研究開発段階で終わらせず、顧客との実証を通じて社会実装・事業化までつなげられる点が大きな魅力です。顧客との対話から課題を捉え、技術部門や営業・マーケティング部門を巻き込みながら、試作、製品仕様検討、量産化まで一貫して関与できます。社会インフラの安全性向上や設備の予防保全、環境モニタリングといった社会的意義の大きいテーマに取り組めます。

■働く環境：チームは11名体制で、若手からベテランまで幅広い世代が在籍。個人の意見を発信しやすい風通しの良い職場です。新しい挑戦を歓迎する文化があり、失敗を過度に恐れず取り組める環境が整っています。

■キャリアパス：担当製品・技術の開発リードに加え、将来的にはプロジェクトマネージャー、技術専門人材、新規事業の企画・推進責任者など多様なキャリアを目指せます。顧客課題を製品価値へ変換する力や、社内外を巻き込んで事業を推進する力を磨けるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・複数回のプロジェクトリーダー/マネジメント経験がある、試作から量産までの工程を一通り経験したことがある方
・以下の経験スキルの項目に対して、3年以上の経験が2つ以上ある方
　-光学、光通信、レーザー、センシング、信号処理、データ解析、組込みシステム、通信、ネットワーク、クラウド、機械・電気・制御 等に関する知識

■歓迎：
・光学、光通信、レーザー、センシング、信号処理、データ解析、組込みシステム、通信、ネットワーク、クラウド、機械・電気・制御 等に関する知識のある方

＜勤務地詳細＞
高崎事業所
住所：群馬県高崎市双葉町3-1
勤務地最寄駅：JR上越新幹線 / 高崎線／高崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
最低週2回はオフィス出社いただきます

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業目安：月平均20時間程度（繁忙期は平均以上になる場合もございます）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
無
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：条件該当者に支給
住宅手当：条件該当者に支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


＜その他補足＞
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日）
入社初年度付与日数は入社月で変動。