掲載予定期間：2026/10/8（木）～2027/1/6（水）更新日：2026/10/8（木）

株式会社出前館

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【LINEヤフーG】営業企画・セールスイネーブルメント（MGR候補）｜営業組織改革◆在宅可

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【LINEヤフーG】営業企画・セールスイネーブルメント（MGR候補）｜営業組織改革◆在宅可

◇出前館の事業成長を支える中核ポジション／営業現場の課題解決に直接貢献できる／ナレッジマネジメントやセールスイネーブルメントに挑戦／在宅可・フレックス◇

出前館では、加盟店領域を中心に事業成長をさらに加速させるため、各営業組織がより高い生産性で成果を創出できる体制づくりを進めています。

一方で、営業プロセスやナレッジが組織・担当者ごとに分散し、営業戦略を現場で再現性高く実行するための仕組みづくりには、まだ改善余地があります。今後の成長に向けて、営業組織のあるべき姿を描き、課題を構造的に捉え、解決策の優先順位や事業インパクトまで検討しながら、組織横断で改革を推進できるマネージャー候補を募集します。

■ポジションの魅力
・営業組織づくりの上流から関われる目の前の業務改善だけでなく組織のあるべき姿や戦略実行の仕組みづくりから関与できます。
・事業成果に直結するテーマを推進できる営業現場の課題解決が、加盟店様の満足度向上や売上拡大に直結するポジションです。
・企画から実行定着まで一気通貫で推進できる机上の企画にとどまらず、現場実装・効果検証まで責任を持って進められます。

＜具体的な業務＞
・営業組織のあるべき姿の設計事業戦略・営業戦略を踏まえ、加盟店領域における営業組織・営業プロセスの理想状態を定義
・課題特定と解決方針の策定営業活動、組織運営、ナレッジ、ツール、育成などの観点から課題を構造化し、解決策を立案
・事業インパクトを踏まえた優先順位付け売上・生産性・加盟店様への価値提供に与える影響を見極め、取り組むべきテーマを取捨選択
・営業戦略に基づくプロセス設計・改善加盟店獲得から導入、運用支援までの営業プロセスを再設計し、現場で運用できる形へ落とし込み
・組織横断プロジェクトの推進営業組織、企画部門、管理部門、現場マネジメント層などを巻き込み、施策の合意形成から実行までをリード
・効果モニタリングと改善提案各施策の成果を定量・定性の両面から検証し、継続的な改善サイクルを設計

＜チーム構成＞
現状10名のチームです。（部長＋9名）

変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<必須要件>
・営業企画、事業企画、コンサルティング、BPR、業務改善いずれかの実務経験
・課題を構造的に捉え、あるべき姿と現状のギャップを整理したうえで解決策を立案した経験
・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験
・施策の優先順位や事業インパクトを踏まえ、意思決定・提案を行った経験

＜歓迎要件＞
・営業組織における営業企画、セールスイネーブルメント、営業プロセス設計の経験
・管理職、プロジェクトリーダー、またはそれに準ずるリード経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11F
勤務地最寄駅：JR/東京メトロ各線／新宿駅
受動喫煙対策：その他（原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有））
変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,334,000円～7,621,200円
固定残業手当/月：138,900円～198,300円（固定残業時間40時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
583,400円～833,400円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
※実際の時間外労働は月20時間程度です
■評価制度：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
・各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給/月4万円まで
家族手当：無
住宅手当：250円/日
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となりますが、外食業界、ネット業界についてしっかりと知識を身に付けれる環境です。
書籍購入費補助

＜その他補足＞
・在宅勤務制度（週2日程度）
・メンター制度
・チームビルディング費支援制度
・お誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・社員割引クーポン
・定期健康診断
・従業員持株会

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・祝日
・年末年始休暇（12/30-1/4）
・Deホリデー（特別休暇）
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・産休、育休制度※取得実績多数

会社概要

事業概要: 【当社について】
コロナ禍を経て、フードデリバリーは幅広い世代に利用されるようになりました。飲食店の営業自粛やリモートワーク、オンライン会食などを通じて、一度は使ったことがあるというユーザーが増加し、利用シーンの拡大と共に、フードデリバリーは本格的な日常化に向かい始めています。当社においては、高いユーザー体験を実現するべく、配達品質やプロダクト、カスタマーサービスの向上を常に行っています。最近では、日用品や生鮮食品の配達など"ラストワンマイル"の領域までサービスを推し拡げ、今後もさまざまなシーンにフィットするサービスとして事業を拡大してまいります。また、当社のコーポレートミッション「テクノロジーで時間価値を高める」に基づき、利用いただいた皆様に対して"時間価値の最大化"をテクノロジーの力で実現していくために、これからも激しい時代の変化にいち早く対応し、飲食店やユーザーの声に常に真摯に向き合い、地域の人々の幸せをつなぐライフインフラとして、出前館をさらに進化させていきたいと考えています。
所在地: 〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11F
設立: 1999年9月
従業員数: 328名
上場市場名: スタンダード市場
資本金: 100百万円
売上高: 50,411百万円
平均年齢: 35歳
企業URL: https://corporate.demae-can.com/

株式会社出前館について

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求人コード 3016124250