株式会社リンクアンドモチベーション
＜AI駆動開発＞新規プロダクト開発エンジニア◆週4リモート／AI×新規事業開発／技術選定から担う
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◎AI時代の開発プロセスそのものを設計できる
◎少人数での大きな裁量と、事業会社ならではのアセットが魅力
■業務概要：
少人数チームで新規プロダクトの企画からリリース、その後の改善までを一貫して推進していただきます。
■業務詳細：
◇プロダクトの構想・仮説検証
・顧客課題や事業構想を踏まえたプロダクト要件の整理
・PdMと連携した仮説検証、ユーザーヒアリング
・モックアップ・プロトタイプを用いた提供価値の検証
・UX・画面設計を含むプロダクト設計
◇設計・実装・リリース
・フロントエンド・バックエンド双方の設計・実装
・アーキテクチャ設計、技術選定
・コードレビュー、テスト設計、品質基準の策定
・CI／CDを含むリリースプロセスの構築・改善
◇AI駆動開発プロセスの構築
・Claude Code等を活用したAI駆動開発の実践・改善
・AIによる実装・レビュー・テストを安全に活用するためのガードレール設計
・開発で得られた知見の言語化・標準化・他プロダクトへの展開
・開発生産性および提供価値を可視化する指標・仕組みの設計
■入社後について：
＜入社～半年程度＞
AI駆動開発推進グループに参画し、新規プロダクトの開発を担っていただきます。PdMやチームと連携しながら、当社の顧客課題、組織・人事領域、既存プロダクトのデータやシステム構造への理解を深め、構想・技術検証から開発に取り組みます。
※担当領域と初期の取り組みは、ご経験や新規プロダクトの進捗を踏まえて決定します。
・顧客課題や業務ドメインの理解
・モチベーションクラウドシリーズのデータ・システム構造の理解
・AI駆動開発プロセスへの参画・改善提案
・次期プロダクトの構想・技術検証への参画
＜半年以降＞
新規プロダクトの立ち上げチームへ中核メンバーとして参画し、PdMとともに、企画・要件整理から本番リリースまでを一貫してリードいただく想定です。
一つのプロダクトを完成させることに加え、そこで得られた知見や開発プロセスを型化し、次のプロダクトをより短期間で立ち上げられる状態をつくることまでを期待しています。
※具体的な参画時期や担当領域については、ご経験やご志向、新規プロダクトの進捗を踏まえ、相談のうえ決定します。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーションのバックエンド設計・開発経験5年以上※ドメインモデリングの経験を含む
・ReactまたはNext.jsを用いた開発経験
・Claude Code、Codex等を活用した開発経験
■歓迎条件：
・要件定義や基本設計など開発上流工程に携わった経験
・顧客課題を踏まえた仕様検討やUX提案の経験
・新規プロダクトまたは新規事業の立ち上げに携わった経験
・アーキテクチャ設計や技術選定をリードした経験
・BtoB SaaSプロダクトの設計・開発経験
勤務地
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー15F
勤務地最寄駅：浅草線・日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
※事業所、本社の移転等により、会社の指示する勤務地へ変更になる場合があります
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、条件等の変更はありません。
給与
800万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：362,200円～592,000円
固定残業手当/月：137,800円～208,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,000円～800,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※当社規定により決定いたします。
■昇給：年2回（1月・7月）
■賞与：年4回（2月・5月・8月・11月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1日あたり往復3,000円まで実費支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
■割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）
■社員持株会制度
■オーバーホール休暇
■ライフイベントサポート制度：https://www.lmi.ne.jp/recruiting/graduate/culture/work-style-benefits/
休日・休暇
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇、その他休暇制度あり
※3ヶ月を1年（1期）と捉える独自のカレンダーを運用し、期末ごとに3日程度の連続休暇あり（ピットイン休暇）
会社概要
- 事業概要
■ミッション
私たちは、P/LやB/Sなどの事業面だけで企業が評価されるのではなく、社員ひとりひとりのやりがい・モチベーションを大切にする企業も評価される社会を目指しています。
社員のやりがい・モチベーションを大切にする会社が増えることで、働きがいを持つ人が増え、日本の労働生産性向上に貢献できると考えています。
■背景にある社会課題
（1）労働者の32.3%の方が「職場の悩み」を抱えているといわれています。（参考：日本産業カウンセラー協会 2020年第14回「働く人の電話相談室」結果報告）
（2）日本の労働生産性はG7の中で約50年にわたって最下位（参考：公益財団法人 日本生産性本部 「労働生産性の国際比較 2019」公表データ）
特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。
私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。
※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。
■人的資本の開示に関する国際規格：ISO 30414の認証をアジア・日本の企業として初めて取得
私たちは「人材は最大・最強の資産」だと考えています。経営活動において、事業戦略と同等かそれ以上に組織・人材戦略を経営上の重要テーマと捉え、投資を続けていきます。- 所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー15F- 設立
- 2000年3月
- 従業員数
- 470名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 1,380百万円
- 平均年齢
- 32歳
- 企業URL
http://www.lmi.ne.jp
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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