株式会社日本能率協会マネジメントセンター

【第二新卒歓迎】人材・組織開発コンサル営業／既存中心◆業界未経験可◆人事・経営層へ提案◆育成体制充実

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～人と組織の“成長”をデザインするソリューション営業／上場企業などの大手企業から中小企業まで幅広く支援／人事担当者や経営層への提案を通じて、組織開発・人材育成の専門性を磨ける環境／土日祝休～

【業務内容】
当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できる様々な人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組み合わせて顧客に提供しております。
顧客は東証上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客です（新規営業は全体の20％程度）。働き方の多様化や人的資本経営への関心の高まりを背景に、新たな組織課題を抱える企業が多いです。顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。
人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的な訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

【業務詳細】（◎=入社直後に担当）
◎既存顧客先への訪問／オンライン面談での課題ヒアリング
◎先輩同行での議事録作成・提案資料（PowerPoint）づくり
◎社内専門チーム（開発部門・講師）との打ち合わせ同席
◎研修同席～実施後のフォロー
・顧客課題をもとにした研修企画の設計・見積作成
・新規問い合わせへの対応
入社後６か月で「課題整理→提案」までを単独で担うレベルを目指します。

【入社後の育成体制】
「安心してひとり立ちし、早期に活躍できる営業人材」への成長を後押しします。
入社後はOJT担当による実務サポートに加え、他チームの先輩がメンターとして伴走。業務知識の習得からキャリア・メンタル面の相談まで幅広く支援します。また、年間26万円までの自己啓発費用補助制度もあり、継続的に専門性を高められる環境です。

【仕事において大切なこと】
企業を取り巻く環境が大きく変化する中、人材育成にも画一的な施策ではなく、事業戦略や組織課題に合わせた取り組みが求められています。だからこそ営業には、実務を担う担当者から管理職・経営層まで幅広い関係者と信頼関係を築き、課題の本質を捉える力が重要です。多角的な視点で最適な解決策を考え、提案する姿勢を大切にしています。


変更の範囲：当社における各種業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
・法人営業経験1年以上
・顧客折衝の基本的なプロセス（ヒアリング～提案～成約）を経験している
・人や組織の成長支援を専門としてキャリアを築きたい方

■歓迎条件：
・相手の話を聴き、要点をまとめることが得意な方
・顧客に対する提案資料の作成経験（Excel、PowerPoint等の活用）
・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
勤務地最寄駅：地下鉄銀座・東西・浅草線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※総合職のため将来的に転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※条件等に変更ありません

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
■自己啓発費用補助（上限：年間26万円）

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・副業許可制・教育制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、GW、 年次有給（入社時に10～15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度