株式会社ジオコード

【東証スタンダード上場】労務担当（給与・社保・勤怠管理)◆将来は制度企画にも挑戦可／週1～2日在宅可

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＜東証スタンダード上場／安定した経営基盤／キャリアパス豊富／21期連続成長＞

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■業務内容
労務実務の担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整など、一連の労務業務を中心に担当していただきます。
給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託していますが、社内での情報取りまとめ、内容確認、社員対応、社労士法人との連携などは、当社の労務担当が主体となって行います。
年間を通じた労務業務を安定して運用しながら、将来的には規程改定や労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げることができるポジションです。

■業務詳細
・入退社に伴う各種手続き
・社員情報の管理（カオナビ）
・組織図の管理
・勤怠管理、勤怠チェック
・給与計算に伴う勤怠・変動情報の取りまとめ、計算結果の確認、社労士法人との連携
・社会保険手続きに伴う必要情報の取りまとめ、申請結果の確認、社労士法人との連携
・住民税の管理
・健康診断の事務局業務
・ストレスチェックの事務局業務
・年末調整業務
・労務関連規程の修正、変更
・各種行政への申請対応
・社員持株会の事務局業務
・その他、社員からの問い合わせ対応を含む労務業務
・採用業務、課内の事務業務のサポート

■キャリアパス
入社後は労務実務の中心メンバーとして、年間を通じた労務業務を安定して担当していただくことを期待しています。
そのうえで、就業規則等の改定、労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げていただくことが可能です。
将来的には、労務領域の中核メンバーとして専門性を高めるほか、人事企画・制度設計などへキャリアを広げていただくことも想定しています。

■組織構成
・管理部 総務人事課への配属となります。
・総務1名、法務1名、広報1名、労務1名で構成されています。
・管理部長が総務人事課長を兼任しており、各担当が専門領域を持ちながら連携して業務を進めています。

■働く環境
・通常期の残業：月平均約20～30H
・週１～２回リモート可（指定勤務曜日有）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも
・事業会社における人事労務の実務経験2年以上
・Excel・スプレッドシート等を使用したデータ管理・集計ができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F
勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：80分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※夕方に20分の休憩時間があります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、厚生年金基金

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
家族手当：無
住宅手当：規定有
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修補助制度
※必須の資格、研修は100％補助。それ以外の資格、外部研修は50％補助。

＜その他補足＞
・半期目標達成食事会
・夕方に休憩20分
・各種イベント
・社内クラブ活動支援制度
・友人紹介制度
※紹介による正社員入社に対して30～50万円支給
・表彰制度
・永年勤続表彰制度
※該当者へ賞金、特別休暇を付与
・社内FA制度
※正社員雇用期間が通算2年以上
・慶弔見舞金
※結婚時、子供誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金(1~5万円)
・社内カフェ・オフィスコンビニ完備
（オフィスグリコ・ボスマート・カップ式自動販売機　など）
・ウォーターサーバーあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇
※有給休暇とは別に、結婚、出産等の慶弔休暇あり
※年間休日日数は2026年度のスケジュールになります。