沖電気工業株式会社

【埼玉/本庄市】採用・評価・労務を横断して担う事業所人事＜HRBP機能の強化＞26OKI-62

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＜人事としての経験領域を広げたい方・事業や現場に近い立場で組織づくりに関わりたい方へ／採用・評価・労務を幅広く経験できるポジション＞

本ポジションは採用・評価・労務を横断的に担当し、将来的なHRBP機能強化を見据えた変革フェーズに参画できる環境です。

■採用背景：事業成長に向けた人的リソース強化のための増員募集です。人財戦略部第一人財パートナー室にて、本庄地区の人事業務を担っていただきます。

■業務内容：本庄地区における事業所人事として、採用・評価・労務・健康管理など幅広い業務を担当します。
採用領域では、大卒・高卒・キャリア・FA採用に関する募集手配、学校やハローワーク対応、会社説明会運営、採用試験・面接、処遇試算、合否通知、入社前手続き、配属・異動対応まで一連の業務を担います。
評価領域では、人事評価や昇給・賞与・グレード評価に関する取りまとめ、評価調整、幹部候補者選定に伴う各種連携を実施します。
労務領域では、病気欠勤・休職・復職者への初期対応や各種手続き、診断書管理、関係部署との調整を担当します。また、健康診断運営、就業支援、WLB推進、各種相談対応など、従業員が安心して働ける環境づくりにも携わります。
事業部門や管理職、従業員との接点が多く、相手の立場を理解しながら調整を進めるコミュニケーション力、課題解決力、正確性が活かせるポジションです。

■業務の魅力：採用・評価・健康管理・就業支援など、人事機能を横断して経験できます。従業員支援と組織運営の双方に関われるため、人事ジェネラリストとして専門性の幅を広げられます。また、事業部門に近い立場で課題解決に取り組める点も特徴です。

■働く環境：課長1名、メンバー7名の計8名体制で、20代から60代まで幅広い世代が活躍しています。若手メンバーも多く、日常的に相談や意見交換がしやすい風通しの良い職場です。未経験領域についても周囲のサポートを受けながらキャッチアップでき、事業部門や従業員との距離が近い環境で人・組織の課題解決に取り組めます。

■キャリアパス：事業所人事の専門性を高めるだけでなく、本社人事や他部署へのチャレンジも可能です。CDP制度を通じてキャリアや異動希望を自己申告可能で、人事全体を統括する立場への成長も期待されています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で何らかの人事業務経験をお持ちの方
・労務事務所で人事労務周りの経験者で人事業務の経験を広げたい方
・人材業界で採用関連の業務経験をお持ちで事業会社の人事として役割を広げたい方

■歓迎条件：
・衛生管理者等、事業所運営に必要な資格を持っている方
・他部署やチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル

＜勤務地詳細＞
本庄工場
住所：埼玉県本庄市小島南4-1-1
勤務地最寄駅：高崎線／本庄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク実施頻度：均すと週１回程度の実施頻度／入社直後は出社ベースの勤務となります

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業目安：月平均20時間程度（繁忙期は平均以上になる場合もございます）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
無
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：条件該当者に支給
住宅手当：条件該当者に支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


＜その他補足＞
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日）
入社初年度付与日数は入社月で変動。