沖電気工業株式会社

【LCA・CFP経験を活かす】環境規制対応・環境マネジメント推進担当【群馬/高崎市】26OKI-66

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【環境規制やサステナビリティ領域で専門性を高めたい方へ／LCA・CFP・紛争鉱物調査など市場価値の高い分野に携われる／グローバル規制対応を経験可能】

■採用背景：環境規制や情報セキュリティ規制など、対応領域の拡大に伴う体制強化を目的とした募集です。将来的な組織強化につなげることが期待されています。

■業務内容：情報機器（プリンター）および関連機器に関する環境マネジメント業務を担当します。主な業務は、LCA（ライフサイクル全体の環境影響評価）活動に基づくCFP算定、SuMPO環境製品ラベルプログラムにおけるEPD（エコリーフ）認定取得推進です。CFP算定データを整理し、第三者検証を経て認証取得につなげます。あわせて、タンタル・スズ・タングステン・金などを対象とした紛争鉱物調査を推進し、関連部門と連携しながら調達状況の確認や必要な是正対応を進めます。さらに、社内環境マネジメントシステム会議や関連会議へ参画し、情報収集、資料作成、方針整合を実施。複数部署との調整を行いながら、環境規制対応を円滑に推進する役割を担います。論理的に情報を整理する力や、継続的に法令・規格を学ぶ姿勢、関係者とのコミュニケーション力を活かせる仕事です。

■業務の魅力
・LCA、CFP、EPD認証、紛争鉱物調査など専門性の高い領域を経験できる
・国内外への製品出荷に不可欠な法令遵守を支える重要ポジション
・欧米やアジアの販社担当者とのやり取りを通じ、グローバルな視点を養える

■働く環境：配属部門はマネージャー含め10名で、各世代のメンバーが在籍し、意見交換がしやすい風通しの良い職場です。経験豊富なメンバーも多く、未経験領域についても学びやすい環境があります。出社と在宅勤務を併用しながら、チーム内で連携しやすい体制が整えられています。

■キャリアパス：入社後は環境規制業務を中心に知識と経験を積み、その後は情報セキュリティ規制分野にも領域を広げることが可能です。将来的には管理職へのステップアップに加え、各種規制対応の専門家としてキャリアを築く選択肢もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・LCA、CFP、紛争鉱物調査などの環境マネージメント関連推進業務
・社内会議の招集・方向性の整合・推進ができる方

■歓迎条件：
・各種法令・規格・規制関連業務に対する勤務経験
・英語読解、技術文書作成
・業務フロー改善経験

＜勤務地詳細＞
高崎事業所
住所：群馬県高崎市双葉町3-1
勤務地最寄駅：JR上越新幹線 / 高崎線／高崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク実施頻度：週1回～週2回実施可能

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業目安：月平均20時間程度

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間終了後の正社員登用となります

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：条件該当者に支給
住宅手当：条件該当者に支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


＜その他補足＞
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日）
入社初年度付与日数は入社月で変動。