ビーウィズ株式会社
【在宅可／プライム上場】人事企画（制度設計・組織開発）◆AI×人的資本経営推進・人事変革／働き方◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～年休123日／残業事前申請制／テレワーク可／男性も育休取得実績あり／東証プライム上場の安定基盤×働きやすい環境～
■業務概要
当社では、「コールセンター・BPO事業」と「DX・AIツール開発事業」を展開し、東証プライム上場企業として8期連続の売上成長を実現しています。今回募集するポジションでは、人事制度・組織開発・人的資本経営の推進を中心に、AIやデジタル技術を活用した人事変革を担い、事業成長を支える強固な組織基盤の構築に携わっていただきます。
■業務詳細
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の運用および制度改定の企画・推進
・労働法改正への対応および就業規則・各種規程の整備
※経験や希望に応じて担当領域を拡大いただくことも可能です。
・エンゲージメント向上施策および組織開発施策の企画・実行
・AIやデジタル技術を活用した人事変革プロジェクトの推進
・人的資本経営に関する施策立案およびKPI管理
・海外進出やグループ会社拡大に伴う人事・労務基盤構築
・グループ会社を含めた人事ガバナンス強化
・労務課題・組織課題の分析および改善施策の立案
・経営層や各事業部門と連携した人材戦略の企画・推進
■ポジションの魅力点
・人事制度運用だけでなく制度企画・改定まで携われる
・経営層と連携しながら人材戦略を推進できる
・AI・DXを活用した新しい人事領域への挑戦ができる
・人的資本経営や組織開発の経験が積める
・上場企業の人事基盤強化に中核人材として関われる
■企業概要
当社は2000年創業の東証プライム上場企業です。コールセンター・BPO事業を基盤としながら、自社開発のDX・AIツールの提供も行っています。コールセンター運営やバックオフィス業務受託を通じて企業の業務効率化を支援しており、独自の事業モデルを強みに成長を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
＜業種未経験歓迎＞
・人事制度（等級・評価・報酬）に関する実務経験5年以上
・人事制度の運用改善または制度企画に携わった経験
■歓迎要件
・海外人事経験（グロスアップ計算等、海外労務管理）
・人事制度改定や企画・推進経験
・子会社管理、M&A・PMI等の経験
・人事システム導入やAI活用による業務改革経験
・人的資本経営や人事データ分析の経験
・管理職またはプロジェクトリーダーとしての経験
・上場企業における人事業務経験
・社会保険労務士等の人事関連資格
＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士
勤務地
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業事前申請（過重労働防止）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。
給与
650万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～360,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：54,300円～60,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
404,300円～450,500円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は前職給与・能力・経験を考慮し、相談の上で決定します。
■その他固定手当：地域手当／一律30,000円（首都圏エリアの場合）
■賞与：年2回
■昇降格：年1回（人事考課による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（非課税の範囲内）
家族手当：無
住宅手当：地域手当あり（30,000円／月）
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
DX研修（全社員共通）
＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（企業型）401k
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■団体長期障害所得補償保険
■がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）
■福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）
■慶弔見舞金制度
■社員報奨制度（年間MVP）など
■テレワーク手当：テレワーク実施日に支給
■育児・介護休業制度
■育休取得：178名（うち男性15名／取得率：男性68％、女性100％）※2025年度実績
■時短勤務：お子様が12歳になるまで取得可能
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
■有給休暇：入社14日経過後に付与（付与日数は入社月による）
※年間平均有給休暇：13.4日（2025年度実績）
会社概要
- 事業概要
■同社について：2000年の創業より成長を続けるBPO事業会社です。2022年3月に東証プライム市場に上場しています。BPO業界の中では珍しい、自社開発の高度なシステム開発・外販も行う独自戦略を持っています。社会のニーズが高まるアウトソーシング業界の流れと事業戦略から、直近3年間の売上成長率平均は14.1％となっており、急成長を続けています。
■事業内容：
自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売
■会社の文化
部署や役職にかかわらず相談や連携しながら仕事を進めることが多く、
「自分ならこうしたい」という気づきや思いを形にするために、
できない理由よりも「できるための方法」を模索する文化があります。
■働き方をもっと自由に
従業員全員がライフスタイルにかかわらず、安心して働ける会社を目指しております。
・2021年03月 「えるぼし認定」取得および最高評価となる3段階目認定取得
・育休休暇からの復帰率：100％ ※男性や管理職の社員も取得しています！※
・時短勤務：お子様が12歳になるまで取得可能
・テレワーク勤務
※OmniaLINKを活用した在宅コールセンターサービス「Bewith Digital Work Place」は1年間で1000名以上が利用しています- 所在地
〒163-1032
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F- 設立
- 2000年5月
- 従業員数
- 8,766名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 899百万円
- 売上高
35,158百万円
- 経常利益
- 2,269百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
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