株式会社ＭＴＧ

【東京】ReFaアパレル・寝具の素材開発◆東証グロース上場・SIXPAD等ヒット商品多＜VITAL＞

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【名古屋発信のグロース上場企業／ECサイトなどBtoC向けブランディング戦略に力を入れる企業／「SIXPAD」「ReFa」などヒット商品を連発】

■業務内容：
当社のプレミアムブランド『ReFa』において、 ウェアや寝具などの繊維製品に使用する、機能性素材・テキスタイルの開発を担うポジションです。
ブランドや商品のコンセプトに応じた素材・生地の設計から試作・評価、量産化までを一貫して担当いただきます。
・ブランド・商品コンセプトに基づく、機能性素材・テキスタイルの仕様設計
・原糸、混率、編み・織り組織、風合い、光沢、発色、表面感、加工方法等の検討
・素材・生地の試作、機能性・物性・着用感・意匠性・洗濯耐久性等の評価、改善
・紡糸、編立・製織、染色、加工メーカー等の製造パートナーの開拓・選定
・素材開発のスケジュール、品質、原価の管理および量産条件・品質基準の設定
・試験結果や素材仕様の管理、商品訴求ポイントの明確化、関連部門へのプレゼンテーション
・新たな機能性素材・加工技術の開発、新商品・新カテゴリーへの企画提案

■今後のキャリア：
事業拡大に伴い、既存素材の改良だけでなく、新たな機能性素材や加工技術、新商品カテゴリーの開発機会が広がります。経験を積みながら、複数の素材開発プロジェクトを推進するリーダーやマネージャーを目指すほか、機能性と感性価値を両立したテキスタイル設計、機能評価、量産化などの専門性を高め、素材開発のスペシャリストとしてキャリアを築くことも可能です。

■当ポジションの魅力：
・新規事業に求められるプロセスの構築やレギュレーションの構築などゼロベースで構築するため、「いまないものを作る」ことが得意な方にはまたとない機会です。
・ReDは、立ち上げ初年度から大規模なマーケティング投資が行われており、新ブランドとしては異例のスピードで事業成長を進めています。積極的な店舗展開を進めており、今まさに事業拡大フェーズにあるため、ブランド成長とともに自身のキャリアも大きく広げられるタイミングです。
・新規ブランドならではのスピード感と裁量を持ちながら、MTGグループの経営基盤・販売網・マーケティング資産を活用できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アパレル・繊維業界における素材または生地の開発経験（3年以上）
・素材仕様の検討から試作・評価、改良、量産化までの開発プロセスに携わった経験

■求める人物像：
・素材の機能性と、触感・外観・着用感などの感性価値を両面から考えられる方
・製造パートナーや社内の複数部門を巻き込みながら、開発を前に進められる方
・既存の方法にとらわれず、新しい素材や加工技術を主体的に探索できる方

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
JR「品川」駅、京急「品川」駅港南口（東口）から徒歩5分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円：給与規程に準ず、公共交通機関利用に限る
家族手当：会社規定による
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無　選択制確定拠出型年金制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修（階層別研修等）

＜その他補足＞
■手当：エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
※社内規定に準ずる：管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当
■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度
■おかえり制度
■社員持株会制度
■表彰制度
■結婚出産祝い金制度、 弔事見舞金制度、長期勤続祝い制度
■人間ドック（40歳以上）、インフルエンザ接種、婦人科健診費用負担
■社員割引
■グループ活性会
■単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）
■引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔・産前産後・育児
■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用