東京エコリサイクル株式会社

【新木場】人事労務◆制度改定を主導｜日立製作所等が株主の安定基盤｜年休124日・残業月15h

---

【人事労務規程の企画・改定を主導／顧問社労士と連携／資源循環を支える日立製作所等が株主の安定基盤】

■求人魅力
・制度改定の一部分ではなく、法改正情報の収集から企画、社内提案、従業員への周知・定着まで一貫して担当。制度を作って終わりではなく、会社全体に浸透させる醍醐味があります。
・入社後は既存担当者から業務を引き継ぎ、会社への理解を深めます。既存担当者と分担しながら制度改定を進め、段階的に主担当を目指せる環境です。
・年休124日、土日休み、残業月平均15時間。社会貢献性の高い事業に携わりながら、安定した環境で長期的なキャリアを築けます。

■企業概要
1999年設立。日立製作所などを株主に持ち、家電・OA機器・産業機器・医療機器のリサイクル事業を展開。循環型社会の実現やカーボンニュートラル推進を支える社会インフラ企業です。

■採用背景
法改正や働き方の変化に伴い、人事労務規程や制度運用の見直しが必要となっています。現在も担当者は在籍していますが、制度整備をさらに推進するため、人事労務機能の強化を目的とした増員採用です。

■業務内容
人事労務規程の企画・改定を中心に、法改正に即した制度を構築し、従業員が安心して働ける環境を整えます。
・法改正情報の収集、影響確認、改定案作成
・人事労務規程の改定、従業員への周知・運用定着
・顧問社労士、弁護士、社内関係者との調整
・教育体系の構築、教育企画の起案・運用
・給与計算、入退職、社会保険、システム操作
・中途・新卒採用、要員計画、インターン対応
・助成金申請、福利厚生、メンタルヘルス対応
・年3回の労使意見交換会への参加・意見提案
・その他総務業務

■組織構成
管理部は部長を除き7名。人事・勤労2名、情報システム2名、総務・経理3名で構成され、配属後は部長直下で既存担当者と連携します。

■サポート体制
まず給与・社会保険業務を引き継ぎ、1か月の現場体験研修で事業への理解を深めます。その後、既存担当者や顧問社労士と制度改定を進め、段階的に独り立ちします。

■業務の特徴
制度の運用だけでなく、情報収集から企画、社内調整、周知・定着まで一貫して携われます。顧問社労士や弁護士の知見を活用しながらも、自社の実態に合わせて制度を設計・運用できる点が特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事、労務、勤労いずれかの実務経験5年以上
・就業規則など人事労務規程の制定・改定を、主担当として推進した経験

■歓迎条件
・法改正情報の収集から改定案作成、社内調整、従業員への周知・運用定着まで一連の経験
・顧問社労士や弁護士と連携して人事労務制度を整備した経験
・教育体系の構築、人材開発、労使対応の経験
・給与計算、社会保険、採用など幅広い人事実務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区若洲2-8-21
勤務地最寄駅：都バス「若洲キャンプ場前」駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均15時間／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無し

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期券代実費
家族手当：扶養者１名に付11,000円
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後1か月間の現場体験研修あり。教育企画の起案運用や研修制度も充実。

＜その他補足＞
■ベネフィットワン導入

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：会社カレンダーによる
■年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇等