ジャパンフリトレー株式会社
【茨城】お菓子の品質保証◆カルビーG◆土日休み・年休127日◆ドリトス等◆残業少◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【マイクポップコーン・ドリトス・チートス等を作るお菓子メーカー/年休127日/平均有給取得日数15日】
■当社について：
当社では、2023年にパーパスを制定し、それを実現するための価値観・行動指針（＝バリュー）を定めました。
バリューには、全ての考えの土台となる「信用」と、大切にし続けたい「4つのPOP な価値観」があります。
このバリューに共感し、バリューに沿った働き方をしてくださる方を募集します。
～Purposeパーパス～
スナックの持つPOPな可能性を探求し、あらゆる世界にはじける楽しさの連鎖を創出する。
～Valueバリュー～
Integrity BASE / POP emotion / POP harmony / POP uniqueness / POP innovation
■業務内容：
『マイクポップコーン』『ドリトス』『チートス』といった商品の品質保証業務に携わりつつ、フリトレーの食品安全を守ります。
・食品表示および関連法令の適合性確認
・サプライヤー監査、OEM監査および品質改善活動
・工場監査（第二者監査・第三者監査）対応
・品質事故、クレームおよび行政対応
・輸入原料・輸入製品の品質保証業務
・FSSC22000等の食品安全マネジメントシステム運用支援
・社内品質教育および品質関連会議運営
■組織構成：品質保証室 品質保証チーム
現在、課長含め30代～40代の社員5名が在籍しています。
管理職や先輩社員との距離感も近く、自由に意見の交換のできる、風通しの良い環境です。
育児や介護などライフイベントに配慮した職場環境の為、ワークライフバランスがしっかりしている点も魅力の一つです。
■当社の魅力：
◎年間休日：127日以上
◎平均有給取得日数：15日
◎資格支援など福利厚生充実
◎ライフイベントへの配慮（風通しが良く周囲が理解ある環境である為）
◎清掃の行き届いた工場内（常に清潔感が保たれています）
◎服装/髪型自由
◎工場内フリードリンク配備
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・食品メーカーにおける品質保証、品質管理、食品安全、開発のいずれかの実務経験（3年以上）
・食品表示法、食品衛生法等の基礎知識
・社内外とのコミュニケーション能力
・Word、Excel、PowerPointによる資料作成スキル
・問題発生時に自ら課題を整理し、関係者と連携して解決した経験
■歓迎条件：
・食品メーカーでの品質保証業務経験
・FSSC22000、ISO22000、HACCP等の運用経験
・サプライヤー監査、工場監査の経験
勤務地
古河工場
住所：茨城県古河市北利根14-2
勤務地最寄駅：宇都宮線／古河駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：月21時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更無
給与
587万円～764万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：381,000円～500,000円
＜月給＞
381,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■インセンティブ:100%支給時 55万円または65万円
※想定年収内訳
｛月給＋時間外勤務手当21時間）｝×12ヶ月＋インセンティブ
時間外手当（21時間のとき）：下限6.3万円～上限8.2万円
※深夜手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、通勤手当等の諸手当は基本給とは別で支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：※新卒入社者（最長10年）、単身赴任者
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年再雇用あり（65歳まで）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
■転居費用補助（引越し費用、紹介手数料、礼金）
※会社が転居が必要と認めた場合
■慶弔休暇制度 ※全従業員
■産前産後・育児休業制度
※男性社員の取得も増えています！
■育児短時間勤務制度
※最長小学校就学の始期まで利用できます！
■介護休業制度
■介護勤務制度
■退職金制度
■カルビー従業員持株会
■インフルエンザワクチン接種補助金制度
■服装自由
■自転車通勤可
■従業員専用駐車場有
■在宅勤務・リモートワーク※一部従業員可
■カフェテリアプラン
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日
夏季（昨年実績5連休）、年末年始（昨年実績9連休）
■有給休暇
入社初年度：入社月に応じて入社日に比例付与
入社翌々年度以降：勤続年数に応じて起算日（4月1日）に付与
※最高付与日数20日
会社概要
- 事業概要
■沿革：当社は、1957年に日本で最初のポップコーン製造・販売をする会社として発足しました。その後、ペプシコと日本企業との合弁会社を経て、ペプシコ100％子会社化。ジャパンフリトレー株式会社への社名変更を経て、2009年7月カルビー株式会社の完全子会社となり、現在に至ります。
■事業概要：当社は、世界のスナック市場をリードするグローバル企業であるフリトレー社の優れた技術力を導入し、日本において本格的なスナック菓子を製造販売しています。マイクポップコーン、ドリトス、チートスなどの基幹商品をはじめ、ユニークな新商品や話題性のあるコラボレーション商品などを積極的に開発しています。
■企業理念の策定
当社は、中長期経営戦略の確実な実行の為には全従業員の道標となるものが必要であると考え、企業理念作りにも着手しました。ジャパンフリトレーの存在意義（＝パーパス）には、スナック菓子の持つ POP な可能性を探求し続ける企業姿勢と、はじける楽しさを連鎖的にあらゆる世界へ創出する事を社内外に約束する意味を込めています。そしてそれらを実現するための価値観・行動指針（＝バリュー）には、土台となる「信用」と大切にし続けたい「4つのPOP な価値観」を定めています。企業理念に基づいた会社へ変わるとの強い意思を持ち、ジャパンフリトレーは今後も進み続けます。
～Purposeパーパス～ スナックの持つPOPな可能性を探求し、あらゆる世界にはじける楽しさの連鎖を創出する。
～Valueバリュー～ Integrity BASE / POP emotion / POP harmony / POP uniqueness / POP innovation
https://www.fritolay.co.jp/aboutus/whoweare/- 所在地
〒306-0213
茨城県古河市北利根14-2- 設立
- 1957年7月
- 従業員数
- 326名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 490百万円
応募方法
応募方法
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