Astemo株式会社

【茨城・ひたちなか市】産業保健師／残業10h・土日祝休・17時定時／契約社員

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～保健師として安心して働き続けられる職場環境づくりに貢献する／残業10h・17時定時・日勤のみの働きやすさ／産業医、看護師、カウンセラー、総務安全衛生部門等と連携～

■業務概要：
当社、佐和工場において産業保健師として業務をお任せ致します。

■業務詳細：
・フィジカル・メンタル不調者への保健師面談
・休職者・復職者フォローおよび産業医・所属職場との連携
・産業医面談の日程調整、面談運営支援および就業支援
・健康診断（定期・特殊）後の有所見者対応、保健指導
・長時間労働者、高ストレス者等への健康支援
・健康教育資料作成、新入社員教育等の健康啓発活動
・健康管理データ集計、各種会議への参画
・職場巡視、急患対応、イベント救護　等
保健師として、従業員の健康保持・増進および疾病予防に努めるとともに、フィジカル・メンタル両面からの健康支援を通じて、従業員が安心して働き続けられる職場環境づくりを推進頂きます。

■働き方：
残業時間は10時間程度、年休121日、17時定時と働きやすい環境を整えております。

■配属先：
配属先となる佐和健康管理センタでは、専属産業医、非常勤産業医、保健師、看護師、カウンセラーが連携し、約5,000名の従業員および関係者の健康管理業務を推進しています。

■やりがい：
大規模事業所ならではの幅広い産業保健活動を経験できる環境で、専属産業医、非常勤産業医、保健師、看護師、カウンセラーとの連携はもちろん、総務・安全衛生部門や各職場管理者との連携をしながら、個人の健康課題だけでなく、組織全体の健康課題改善にも携わることが可能です。

■入社後の流れ：
入社直後は前任者から業務引継ぎを受け、健康相談、保健指導、休復職支援等の産業保健業務を習得いただきます。入社2か月後頃から主体となって産業保健活動を推進頂くことを期待しております。

■当社について：
2021年に大手４社が経営統合しグローバルメガサプライヤーとして地位を確立し、国内外問わず多くの完成車メーカーと取引をしている企業です。世界26か国、134拠点、約80,000人の従業員(グループ実績)を誇ります。約9連休の長期連休が年3回、平均勤続年数15.8年、有給休暇の平均取得日数22.3日と働きやすい環境も特徴の企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・保健師免許を取得し、産業保健業務、または、保健指導・健康相談業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・メンタルヘルス対応、休復職支援の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
佐和事業所
住所：茨城県ひたちなか市高場2520番地
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：10時間/月

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：会社規定に基づいて支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
■日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）