CJ Olive Young Japan株式会社
EC運営担当（楽天市場／自社PBブランド）◇戦略立案～運用まで一貫／OLIVE YOUNG日本法人
募集要項
おしごと用語集仕事内容
韓国トップ級のビューティーアンドヘルスストア『OLIVE YOUNG オリーブヤング』日本法人のEC運営担当者として、自社PBブランド商品の売上最大化を目指し、ECモール（楽天市場）における販売戦略の立案から運用までを一貫してお任せします。
単なるオペレーション業務にとどまらず、セール施策や広告運用、データ分析を通じて「売れる仕組み」を自ら作り出せる、やりがいと裁量の大きいポジションです。また、EC事業拡大フェーズにある日本法人だからこそ、韓国「OLIVE YOUNG」のプライベートブランドを日本市場へ展開する最前線を担えます。
サイト運営の基礎からデータ分析・改善提案まで幅広く携わり、着実にステップアップできます。
■主な業務
【ECモール（楽天市場）向け自社商品戦略販売に関する全般業務】
・店舗運営全般（商品登録、ページ更新、在庫・受注管理）
・セール施策の立案と実行（楽天スーパーSALE、お買い物マラソンなど）
・広告運用と改善（楽天RPPなど）
・販売計画及び計画に伴うキャンペーンや販促品施策の立案～改善
・予算実績管理と売上データの分析・報告
・外注会社の管理
・コスト管理
※ご経験やスキルに応じて、上記業務を段階的に担当していただきます。
※今後EC事業拡大に伴い、楽天市場以外のECモールについても担当いただく可能性がございます。
■会社組織と配属チームについて
・社員：31名（男女比率：3対7／平均年齢：34.8歳）
化粧品・コスメ業界で経験を積んだメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
少数精鋭で個々に裁量のある組織なため、一人ひとりがブランド成長に主体的に関わることができ、意思決定のスピードも速い環境です。
＜配属：EC Dept.（現在3名）＞
・リーダー1名
・メンバー2名
※今回募集するポジションは、メンバーとしてECモール運営業務を推進いただくポジションです。
ご入社後は、CEOやリーダーと密に連携しながら、サイト運営の基礎からデータ分析・改善提案まで幅広く携わり、ECモール運営業務全般を担っていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社にてECモール（楽天市場）運営実務経験（目安2年以上）
・化粧品・美容商材のEC運営経験
■歓迎条件：
・楽天以外のECモール（Amazon、Qoo10、ZOZOTOWN等）の運営実務経験
・ECモール（Amazon、Qoo10、ZOZOTOWN等）運営に関して知見
・基本的なPCスキル（Word・Excel・Powerpoint）
・簡単な画像編集／加工スキルをお持ちの方（Adobe Photoshop、Illustrator使用）
勤務地
本社
住所：東京都港区西新橋2-7-4 CJビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
最長6ヶ月まで延長あり
※試用期間中は時差出勤制となります。
10:00までに出社のうえ、1日8時間勤務（時差申請不要）
※有給休暇は試用期間終了後に付与（付与日数は入社月による）
給与
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：296,000円～397,000円
固定残業手当/月：79,000円～103,000円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
375,000円～500,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年1回（会社業績による）
■昇給：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限5万円／月）
家族手当：無
住宅手当：1.5万円～2.5万円／月 ※規定有
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発
・語学スキルアップ支援
・資格取得支援
＜その他補足＞
・服装自由
・PC、法人携帯支給
・オフィススナック／ウォーターサーバー／コーヒーマシン
・雇用／定期健康診断実施
・インフルエンザ予防接種費用支援
・慶弔金
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・永年勤続表彰制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇（毎年12月30日～翌1月3日）
リフレッシュ休暇：3日（社内規定による）
慶弔休暇、産前産後、育児休業制度あり
会社概要
- 事業概要
当社は、韓国発のライフスタイルビューティーストア「OLIVE YOUNG」をルーツに持つ日本法人として、
ヘルス＆ビューティ領域におけるプライベートブランド製品を日本市場へ展開しています。
単なるトレンド輸入ではなく、日本の生活者の肌悩みや使用習慣、購買シーンを踏まえた形で商品を提案し、日常的に選ばれるブランドの定着を目指しています。
主力ブランドの一つである「BIO HEAL BOH」は、肌本来の力に着目したスキンケアブランドとして、エイジングケアや肌コンディションの底上げを求める層から支持を集めています。
また、「WAKEMAKE」は、使う人の個性や表現を後押しするメイクアップブランドとして、機能性とトレンド性を両立したラインナップを展開しています。
■特徴
【（1） 背景と価値を重視したブランドづくり】
商品の機能や成分だけでなく、「どんな人のどんな悩みに応えるか」を明確にし、使い続ける意味のあるブランド設計を行っています。
【（2） 市場に近い視点での事業運営】
ECと全国の店頭双方での販売を通じ、生活者の反応や市場変化を捉えながら、柔軟に施策や商品展開へ反映しています。
【（3） 少数精鋭で裁量のある組織】
日本法人としてのコンパクトな体制のもと、一人ひとりがブランド成長に主体的に関わることができ、意思決定のスピードも速い環境です。
■将来性・今後の展望
今後は、日本市場におけるブランド認知の拡大に加え、「信頼され、長く使われる存在」としての定着を目指します。
当社で働くことは、完成されたブランドを運営するのではなく、成長途上のブランドを市場に根付かせていく経験そのものです。
日々の業務がブランドの価値を形づくり、生活者の選択に影響を与える――その実感を持ちながら、ビューティを通じた価値提供に携わることができます。- 所在地
〒105-0003
東京都港区西新橋2-7-4- 設立
- 2024年5月
- 従業員数
- 32名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 33歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
