掲載予定期間：2026/10/19（月）～2027/1/17（日）更新日：2026/10/19（月）

三和シヤッター工業株式会社

【１回面接！／高島平・経営企画】未経験歓迎／数字の管理から経営参画へ進化／データ分析から改善提案まで

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【１回面接！／高島平・経営企画】未経験歓迎／数字の管理から経営参画へ進化／データ分析から改善提案まで

【経理・財務・管理会計で培った数値分析力を、経営に近い領域で発揮できるポジションです。全社経営管理に携わりながら、予算策定や実績分析、経営判断を支えるデータ活用を担当！】

■業務内容
本社機能における経営企画（経営管理・管理会計）業務を担当いただきます。
主な業務は、全社の年度計画・予算策定、月次実績の集計・分析、経営会議資料の作成、経営判断に資するデータ分析です。経理・財務・管理会計の知識や予実管理の経験を活かしながら、数値の増減を把握するだけでなく、その変動要因を分析し、経営視点で数値を解釈する役割を担います。
業務では関係部署から必要な情報を収集し、各種データを整理・分析しながら経営管理に必要な情報を取りまとめます。また、業務改善や効率化の推進にも携わり、AIツールや各種業務システムの活用を通じた業務構築にも関与します。
Excel（SUM、IF、VLOOKUP、INDIRECT、ピボットテーブル）を活用したデータ加工・分析を行いながら、課題の発見、改善策の検討、提案まで主体的に取り組むことが期待されています。入社後は先輩社員によるOJTを通じて、段階的に業務理解を深めていただきます。

■業務の魅力
・全社の経営管理に関わり、経営判断を支える分析業務に携われる
・経理・管理会計経験を活かし、経営企画領域へ業務の幅を広げられる
・AIやシステム活用による業務改善・効率化にも挑戦できる
・単純な集計ではなく、数値分析や改善提案に取り組める

■働く環境
・関係部署と連携しながら業務を推進する環境
・データを基に経営視点で考察する機会が多い組織
・OJTを通じて段階的に知識と実務経験を習得可能

■働き方
・全社経営管理業務に携われる環境
・AIツールや各種業務システムの活用機会あり
・改善提案を行いやすい風土

■キャリアパス
予実管理や管理会計の経験を基盤に、経営企画領域での専門性を高めることができます。経営数値分析、予算策定、経営管理業務の経験を積みながら、より広い視点で事業運営に貢献できる人材を目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・何かしらの管理部門のご経験（経営企画、営業企画、経理、財務、人事、総務等）
・EXCELスキル（集計作業のためにIF関数やVlookup等の関数を使用してデータ加工します）

■歓迎条件
・製造業での経営企画／管理での実務経験者
入社後のOJTを通して身に付けて頂くため、実務経験は必須ではありません。

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区新河岸2-3-5
勤務地最寄駅：都営三田線／高島平駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
将来的に可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:30～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程／繁忙期（20～30時間程度）

雇用形態

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社後、経験・スキルに応じ正社員登用を検討（登用実績あり）

＜試用期間＞
2ヶ月
-

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

給与

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
-

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～370,000円

＜月給＞
280,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■経験・スキル等により決定します。
■【社員登用後のモデル年収】
35歳（経験10年）550万円／40歳（係長職）700万円／50歳（課長職）900万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：東名阪の該当地区賃貸物件に居住の場合（正社員）
寮社宅：転勤の際は借上げ住宅制度適用（正社員）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：正社員として勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる研修（約3ヶ月間～半年間）を行います。
■正社員登用後は、本社にて集合研修を実施します。

＜その他補足＞
[制度]カフェテリアプラン、企業年金基金、財形貯蓄、共済会、社員持株、借上げ住宅、住宅ローン利子補給、会員制スポーツクラブ、報奨金（営業優秀者、特許登録等）など
[健康管理]定期健康診断＋生活習慣病健診、人間ドックなど
[保養所]伊豆高原、湯布高原、白馬、草津、越後湯沢、トマム、長崎、安比、鳥羽など　他、東急ホテルズ利用割引

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

[休日]完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季
[休暇]年次有給、産前産後、看護（子）等、介護、他特別（忌引、結婚、永年勤続、定年慰労）

会社概要

事業概要: ■事業内容
各種シャッター、ドア、オーバーヘッドドア、住宅用窓シャッター、エクステリア製品、ステンレス製品、間仕切製品等の製造、販売事業

「安全・安心・快適」これが私たちのモットー。都市空間・商空間・住空間を創造、演出するプロ集団として信頼を獲得し、シャッター国内シェア1位、スチールドア国内シェア1位の座にあります。
しかし、私たちはこの実績に甘んじることなく、次なるビジネスモデルにチャレンジしています。マーケット直結のフラットな開発・販売・設計・製造・施工等の機能統合を推進。また、持株会社体制移行による本業回帰施策などの改革を進めることで、競争力の向上、受注の拡大に力を注いでいます。
国内の事業展開においては、間仕切事業の構築、ドア事業の強化、ステンレス事業・メンテナンス事業など成長分野に力を注いでいます。

2007年10月より三和ホールディングスを持株会社とする持株会社体制になり、三和グループの中核事業会社として国内での事業活動を行っていますが、海外グループ会社と連携をとりながら、グループとして「動く建材のグローバル・メジャー」を目指しています。

■沿革
1956年　株式会社三和シヤッター製作所（当社の前身）を尼崎市に設立
1959年　三和シヤッター株式会社を設立。札幌、仙台、東京、名古屋、福岡に支店を設立
1961年　三和商事株式会社を設立
1963年　株式会社三和シヤッター製作所、三和シヤッター株式会社、三和商事株式会社の3社を合併
1970年　東京･大阪両証券取引所市場第1部に上場
2003年　欧州第２位のドア・シャッターメーカー、ノボフェルムグループを買収し、日本・米国・欧州の３極体制を確立
2007年　会社分割により持株会社に移行し、従来の事業を2007年4月に設立した三和シヤッター工業株式会社に承継
2022年　東証1部から東証プライム市場へ移行、アジア初のM&Aとなる香港AUB社を買収
所在地: 〒175-0081
東京都板橋区新河岸2-3-5
設立: 2007年4月
従業員数: 3,290名
上場市場名: 非上場
資本金: 500百万円
企業URL: https://www.sanwa-ss.co.jp/

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016193591