アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社

【大阪/堺】物流センターの運営管理◆未経験OK・将来のセンター長候補／豊田自動織機100％出資◆

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＜未経験から物流のプロへ！人をまとめる力が活かせる＆トヨタ式KAIZENを学べる環境／物流センター運営を支える管理業務＞
■仕事内容
豊田自動織機グループの安定基盤と、トヨタ式改善（KAIZEN）のノウハウを強みに物流ソリューションを提供する当社にて、物流センターの運営管理をお任せします。
現場で作業を行うパート・アルバイトスタッフへの指示出しやシフト管理、業務改善などを担当し、「人・モノ・時間」を動かしながらセンター全体をスムーズに運営していくポジションです。

物流知識やマネジメント経験がなくても問題ありません◎
トヨタ式の教育制度や充実した研修・OJTを通じて、物流のプロフェッショナルへ成長できる環境を整えています。
将来的には現場リーダーやセンター長、物流企画など幅広いキャリアに挑戦できるため、「人をまとめる力を磨きたい」「マネジメントに挑戦したい」という方には最適な環境です。

■具体的な業務内容
・シフト作成・人員配置の調整
・入出荷状況の確認・進捗管理
・お客様への報告書・日報作成
・パート・アルバイトスタッフへの指示出し、フォロー
・業務効率化に向けた改善提案（KAIZEN活動）
・安全・品質向上に向けた現場管理
※取扱製品は主に食品（常温品）です。

■未経験でも安心の教育体制
入社後は現場研修からスタートし、物流の基礎知識や業務の流れをイチから学んでいただきます。
その後は先輩社員によるOJTに加え、本社研修やオンライン研修などを通じて、現場管理やマネジメントに必要な知識を段階的に習得できます。

■会社の魅力
当社は株式会社豊田自動織機100％出資の物流ソリューション企業です。
物流センターの運営だけでなく、企画・設計から改善活動まで一貫して手掛けており、お客様の物流課題を解決しています。
トヨタグループで培われた「トヨタ生産方式」の考え方を取り入れ、現場では日々KAIZEN活動を実践。
効率化や品質向上に向けて、社員一人ひとりが主体的に改善提案を行う文化が根付いています。
また、医薬品・食品・アパレル・EC・医療機器など幅広い業界の物流を支えており、大手企業との取引実績も豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験・職種未経験・第二新卒歓迎～
■必須要件
・学生時代に部活動やアルバイトなどでリーダー経験をお持ちの方
・現職でリーダシップを発揮したご経験をお持ちの方
・チームで協力しながら成果を出すことにやりがいを感じる方
・将来的にマネジメントや組織運営に携わりたい方

■歓迎要件
・物流センターや物流拠点でのマネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
堺事業所（食品常温物流センター）
住所：大阪府堺市堺区築港八幡町1-31
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
■キャリア構築等により、将来的に転勤可能性がございます（原則3年は採用事務所に配属）
※異動・転勤がある場合は引越費用を会社が負担いたします

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
9:00～18:00
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■週休2日制／シフト制（休憩60分）■08時00分～ ■09時00分～ ■10時00分～

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
健康保険は親会社の豊田自動織機健康保険組合に加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による/有料道路補助:有
家族手当：次世代育成手当て（5,000～10,000円/人）
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：家賃半額補助あり（最大３万円まで）
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
TPS研修/職場レクリエーション活動費（年1万円補助）/ライセンスパワー資格取得支援（資格取得につき助成金支給）/e-ラーニング（自己啓発支援）

＜その他補足＞
■豊田自動織機健康保険組合
■福利厚生倶楽部（優待割引）等
■財形貯蓄制度
■自転車通勤可 （全従業員利用可）
■制服貸与
■出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
■在宅勤務 （一部従業員利用可）
■リモートワーク可 （一部従業員利用可）
■時短制度 （一部従業員利用可）
■保養施設

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■事業所によって顧客が違う為、年間休日の日数が異なります
■年間休日が121日未満の場合は勤務日数に応じて手当支給（休日出社として支給）
■特別休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、弔意休暇