ＧＭＯあおぞらネット銀行株式会社

【渋谷】資金運用担当（責任者候補）◆運用部署の立上フェーズ／経営／急成長中のネット銀行

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■募集背景
預金・決済領域で急成長を続ける一方、金利のある世界への移行期を迎え、預金として集めた原資を運用し、銀行としての収益基盤を確立するフェーズに入っています。
これまで当行には成熟した資金運用の体制・仕組みが存在していませんでした。そのため、今回は実務を担うメンバーに加えて、「収益を生み出す組織そのものを立ち上げ、率いる」役割を担う人材を新たに募集します。
本ポジションは投資戦略・リスク管理・運用プロセスといった組織の「仕組み」そのものを構想し、旗を振り、社内外の関係者を巻き込みながら組織として機能させていく牽引役です。

■業務内容
○投資戦略・組織方針の構想
・中長期的な資金運用方針・アセットアロケーション戦略の構想と経営層への提言
・国内外の債券・株式・投資信託等、マルチアセットにおける運用戦略の設計
・マクロ経済動向を踏まえた、当行独自の運用スタンスの確立

○組織・仕組みの立ち上げ
・投資判断プロセス、リスク管理体制、モニタリング体制など、資金運用に関わる社内の仕組みをゼロから設計・構築
・資金繰り・ALM戦略について、リスク管理部門・経営陣と連携した枠組みづくり
・新たな投資対象（ESG投資、新ファンド等）の検討・スキーム構築における方針決定

○経営との連携・対外的な牽引
・資金運用に関する経営会議等での報告・提言、経営判断への貢献
・外部の証券会社・運用会社・調査機関等との関係構築・交渉の主導
・中途採用における採用基準・組織設計への関与（実務担当者の労務管理ではなく組織のあり方の設計）

■本ポジションの魅力
（1）「０→１」で組織を創る当事者になれる
既存の枠組みを引き継ぐのではなく、資金運用という機能そのものを、方針・プロセス・体制のすべてを作り上げる立場です。運用を担う立場とは異なり、「組織をどう機能させるか」という設計そのものに責任を持ちます。

（2）経営に直結するミッション
金利のある世界における資金運用体制の確立は、当行の収益構造そのものを左右する経営課題です。本ポジションは実務の延長ではなく、経営アジェンダの最前線を担う役割です。

（3）経営陣との距離の近さ
組織がコンパクトなフェーズだからこそ、経営陣と直接議論しながら、資金運用のみならず会社の方向性そのものに関与できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・金融機関（銀行/証券/保険）における有価証券運用（債券・株式・投資信託等）の実務経験
・資金繰り管理、ALM業務のいずれかの実務経験

■求める人物像
・当社のVision／Mission、およびGMOインターネットグループの「GMOイズム」、「あおぞら銀行の倫理・行動基準」を理解し、その理念や行動指針に基づいた行動ができる方
・AIをはじめとするテクノロジーを主体的に学び、業務に活用することで、自身のスキル・生産性の向上に継続的に取り組む意欲のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス
勤務地最寄駅：山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:15
＜その他就業時間補足＞
※部署の業務により業務時間が指定される場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職積立金（退職ポイント制度）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■退職積立金（退職ポイント制度）
■GMOインターネットグループ福利厚生の利用可（カフェテリアの無償利用、育児施設、各種イベントへの参加）
■GMOアスリーツ（マラソン、ゴルフ、水泳等）のイベント参加
■リロクラブ加入
■パートナー（社員）の安全を最優先に考えた姿勢・施策（例：新型コロナウイルス発生における大規模なテレワーク態勢の実施、コロナワクチン職域接種の実施等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/31～1/3）・特別休暇（付与日数は入社時期により異なる）・年次有給休暇14日～20日（勤続年数により付与、有給休暇の繰越制度有）・慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇等