サンスター株式会社

【東京／大阪】広報責任者◇新設ポジション／BtoB技術事業の社外広報を一から構築／フルフレックス

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■ミッション
インダストリアル事業のCEOおよび経営陣を広報の側面から支える責任者として、事業全体の評判・認知度・ブランド価値の向上を担っていただきます。技術力、イノベーション、専門性、人材といった強みを社外に発信し、確立されたBtoBでの評価をさらに高めるとともに、将来的なBtoC領域を含む新たな顧客層との接点創出を推進いただきます。あわせて、当社が必要とする人材やパートナーが魅力に感じる働き甲斐のある職場の評価向上にも取り組んでいただきます。

■具体的には
◇インダストリアル事業全体の広報戦略の策定、社外発信の企画・実行
◇BtoBでの企業評価の強化と、その信頼を新たなBtoC層との接点につなげる機会の発掘
◇インダストリアル事業CEO・各事業部長との関係構築、事業戦略を踏まえた広報面での助言
◇経営層の対外発信や専門的知見の発信、重要な事業展開に関する広報の支援
◇事業の優先課題に沿った広報施策の立案・推進（訴求内容・コンテンツ・チャネル・効果指標の設計）
◇日本・中国におけるChemical Construction事業の広報（リフォーム事業者・住宅所有者向けの認知向上。EC・消費者マーケティング担当と連携し、市場ごとに手法を調整）
◇事業部門・人事と連携した採用広報（技術人材の獲得・定着支援）
◇広報上のリスク予測、重要課題・危機発生時の対応支援（Group Corporate Communications・関連部門と連携）
◇日本・中国において、アドバイザリーと実行支援の両面を担う代理店・専門パートナーの選定・管理

■ポジションの魅力
◎新設ポジションのため、広報領域の第一人者として、インダストリアル事業の社外広報を一から設計していただきます。事業CEOや経営陣と直接向き合いながら、自ら機会を見出して新たな手法を試し、技術性の高いグローバル事業に広報が生み出す価値を示す、裁量とやりがいを実感できるミッションです。

◎自動車・建材・精密金属部品という異なる市場を持つ3事業を横断し、日本と中国を中心とした複数市場で、BtoBの企業広報から一般消費者向けの発信、採用広報まで幅広く携わることができます。社内外のパートナーを活用しながら、プレイヤーとして広報の専門性を存分に発揮できるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・企業広報・事業広報・製品／ブランド広報いずれかの実務経験8年以上（事業会社・PR会社いずれも可）
・広報戦略の策定・推進、代理店・外部パートナーへの依頼・管理を通じて実行した経験
・SNS・デジタル広報経験
・ネイティブレベルの日本語と、ビジネスレベルの英語力
■歓迎要件
・BtoB企業（特に製造業・自動車・建材など）での広報経験
・複数市場（特に中国）をまたぐ広報戦略の立案・プロジェクト推進経験
・経営層に対して広報面から助言し、事業課題に沿った施策を企画した経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
【必須】ネイティブレベルの日本語と、ビジネスレベルの英語力
【歓迎】中国語力

＜勤務地詳細1＞
東京芝オフィス
住所：東京都港区芝3丁目8番2号 住友不動産芝公園ファーストビル21階
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
サンスターコミュニケーションパーク
住所：大阪府高槻市明田町7-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／高槻駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：居住地域、扶養状況により支給あり※管理職は支給なし
寮社宅：規定に基づき対象者へ支給
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育講座、TOEIC(R)テスト受験料補助、資格検定受験料補助　等

＜その他補足＞
退職金制度、確定拠出年金制度、団体生命保険、心身健康道場（健康増進プログラム及び施設）、厚生施設（提携）：ベネフィットワン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■会社カレンダーあり
年間有給休暇：初年度10日以上（入社3ヶ月目から付与）
年末年始、慶弔・特別休暇、育児休暇 等