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【銀座】人事本部長＜CHRO候補＞◆1,000名体制を見据えた成長フェーズ／東証スタンダード上場

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～東証スタンダード上場企業 ／「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げるrobot home～

■募集背景：
当社グループは社員数1,000名体制を見据えた成長フェーズにあり、経営幹部・事業責任者クラスの採用、人事制度・労務基盤の強化、グループ人事体制の構築を一体で進めています。
本ポジションは、現CHROの後任として人事機能全体を承継いただく、経営中枢の募集です。
入社後は早期に人事機能全体を掌握し、CHROとして経営と一体で人と組織の戦略を担っていただくことを想定しています。

■概要：
人事本部長として入社いただき、採用・労務・人事企画・組織開発を含む人事機能全体を統括いただきます。
実績・適性に応じてCHRO（最高人事責任者）・執行役員への登用を想定した後継者採用です。
社員数1,000名体制への拡大を人と組織の面から実現すること、そして「働きがい」と事業成長を両立させるカルチャーを次のステージへ進化させることがミッションです。

■具体的な業務内容：
・人事本部の統括（採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生）とグループ各社の人事機能の統括
・経営幹部・幹部候補の採用戦略の推進（エグゼクティブサーチの活用、社長会食を起点とした獲得活動の運用）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用と、役員報酬・指名報酬領域の事務局機能
・労務管理体制・コンプライアンスの強化（労働関連法改正への対応、規程整備）
・組織開発・次世代リーダー育成（リーダーシップ開発プログラムの企画・運営）
・人的資本経営の推進と社外への開示・発信（働きがい調査、エンゲージメント施策を含む）
・経営会議・取締役会への人事アジェンダの提案、CEO・経営陣への提言

■ポジション・役職：
・CHRO候補（入社時：人事本部長 ※実績・適性に応じCHRO・執行役員への登用を想定）
・レポートライン：社長および取締役CFO

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・事業会社の人事部門での実務経験10年以上
・人事部門の統括マネジメント経験（人事責任者・人事部長級として複数機能を管掌した経験）
・上場企業（またはグループ会社）での人事実務経験
・経営層と対峙し、人事戦略を経営アジェンダとして提案・推進した経験

■歓迎：
・CHRO・人事担当役員としての経験
・急成長企業での組織拡大（数百名規模への増員）を人事責任者として牽引した経験
・エグゼクティブサーチを活用した幹部採用の経験
・M＆A・PMIにおける人事統合の経験

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：中央区銀座6－10－1 GINZA SIX 9F
勤務地最寄駅：銀座駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■アクセス：東京メトロ「銀座」駅から徒歩2分

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均11.4時間／月（2025年実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
■各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月※実費支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：社内規定あり
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出型年金制度

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（宅建の登録および更新に関する費用は会社負担）
■研修制度充実（導入研修など）

＜その他補足＞
■資格手当（宅地建物取引士：3万円、賃貸不動産経営管理士：1万円／月など）
■役職手当（決定した役職および社内規程に応じて別途決定、支給）
■PC・iPhone貸与
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）