ｊｉｎｊｅｒ株式会社

フィールドセールスマネージャー◆統合型クラウド人事労務システム開発企業◆年休125日・リモート週2可

---

【職務内容】
採用管理システム「Talentio」のセールスチームを率いるマネージャーポジションです。
セールスチーム（10名強）を統括し、次の2つの顧客層を対象に、新規開拓から受注までをリードしていただきます。
（1）ジンジャーを導入済みのミッドマーケット（MM）顧客：ジンジャーとの連携を活かしたTalentioのクロスセル
（2）従業員100～1,000名規模の企業：インバウンド及びアウトバウンドによる新規開拓

チームの売上・KPIマネジメントと並行して、自らも商談に立ち、営業戦略の策定～実行～ナレッジ共有まで一貫して担うポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・チームKPI／ARR目標（既存顧客へのクロスセル＋アウトバウンド新規）の策定・進捗管理
・ジンジャー既存顧客（MM）へのクロスセル戦略の立案・実行（ジンジャーの営業・CSと連携したアカウントプランの策定、利用状況を踏まえた提案）
・100～1,000名規模の企業へのアウトバウンド戦略の立案・実行（ターゲットリストの設計、アプローチ手法・トークの設計、パイプライン創出）
・初回接点～採用課題のヒアリング～提案～クロージングまで、商談全体の設計とリード
・人事責任者・経営層へのアプローチ、主要商談のクロージング
・ジンジャーの営業／CS／マーケ／プロダクトとの連携（グループ横断での提案設計）
・顧客要望の収集とプロダクトへのフィードバック
・商談レビュー・Forecast管理・パイプライン分析
・メンバー採用・育成・1on1・評価の実施
・営業プロセスの標準化（商談準備、提案資料、トークスクリプト等）と効率化

【魅力】
■顧客と長く深く向き合えるトータルセールス
リード創出から課題感のヒアリングまで同じ担当者が責任を持つため、顧客の採用体制や課題を深く理解したうえで提案できます。
■jinjerグループの顧客基盤を活かせる
ジンジャーを導入済みのMM顧客という既存の接点があるため、ゼロからの新規開拓だけに頼らずに提案機会をつくれます。
ATS単体ではなく、ジンジャーと連携した「採用から入社後まで」の人事データ活用を提案できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人向け無形商材の営業経験（5年以上）
・5名以上の営業チームのマネジメント経験（2年以上）
・新規開拓から受注までを自ら担当し、目標を達成した経験

■歓迎条件：
・SaaSビジネスでの営業・マネジメント経験
・HRテック/HR領域（ATS、求人媒体、人材紹介など）での業務経験
・新規開拓から受注、既存顧客のアップセル・クロスセルまでを一気通貫で担当した経験（トータルセールス／フルサイクルセールス）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
入社後3ヶ月間は出社となります。その他条件の変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50,000円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
・育児サポート手当（月額上限 50,000円）
育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・Hugタッチ休暇
子供の入学式や卒業式、発表会などで、特別休暇を取得できる制度です。
・財形貯蓄制度
・ジンジャー福利厚生
飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇