サントリーホールディングス株式会社
【3月入社／イミグレーション（ビザ）業務担当】◆福利厚生充実◆海外赴任を控えた社員をサポート
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■職務概要
サントリーグループ海外拠点への出向社員・海外グループ会社から日本への出向受入社員のイミグレーション(ビザ)業務
＜職務詳細＞
（1）イミグレーション（ビザ）業務
・ビザ取得・更新実務の管理監督（ビザ業者への指示・確認や出向先のタスクマネジメント業務）
・社員・関連部署・出向先会社からの問い合わせ対応
・会社側提出書類の作成
（2）出向覚書締結業務
・出向発令日・VISA取得日・任地渡航日に基づき、出向開始日を確定
・出向覚書を作成
■ポジションの魅力、やりがい、キャリアパス
・駐在員・外部専門家・出向先HRなどの多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務に取り組むことができる
・サントリーグループのグローバル化のために各国で活躍する駐在員のサポートを通じ、グループ事業への貢献を実感できる
・イミグレーションに関する専門知識と海外拠点の組織構成など社内情報の両面を身に着けていくことができる
・決まったVISA取得プロセスを回していくだけではなく、ビジネスニーズに応じた人財配置を実現するために、タレントマネジメントチームと相談しながら、各国のVISA要件を満たす方策や申請プロセスを早めるための策を検討するなど、戦略的な業務にも関わることができる
■働く環境
・お台場のオフィスでの勤務が基本
・関連部署との打ち合わせ等で、年に数回の国内出張あり
・海外拠点訪問やイミグレーションベンダーとの打ち合わせ等で、数年に１度程度の海外出張あり
■モビリティグループミッション
グループの成長を世界中で牽引する社員を支えるという最大のミッションに加え、ビジネスニーズ・タレント戦略にも応える”現場”目線の「グローバルモビリティのCoE」へ進化する
■携わる事業、ビジネス、サービス、製品など
酒類・食品・健康食品などサントリーグループ内の海外拠点に出向する社員の就労許可（VISA）取得のサポートを行うため、多くの海外拠点や事業部門の担当者と接点があります。
■残業時間、リモートワーク
残業は全社平均で20時間/月程度。当グループでも異動の多い繁忙期には残業が発生する見込みです。基本は出社して業務を行うことが前提ですが、状況に応じてリモートワークも取り入れた柔軟な働き方が可能です（上長承認のもと）。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・大学卒業以上。上記VISA関連の実務経験2年以上
・英語：ビジネスレベルでの対応（メール・書類中心だが一部会議で会話も必要）
・海外の就労VISA手配の実務経験
※特に、US・シンガポール・タイ・中国いずれかの国の就労VISA手配経験がある方、歓迎
例）企業人事における駐在員サポート業務
リロケーションベンダーや旅行会社等におけるVISA実務経験
・Wordを利用した書類作成
・Outlookを利用したメールの送受信・予定管理
勤務地
台場オフィス
住所：東京都港区台場2-3-3
勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
その他
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
雇用形態は専門職社員となり、初年度は1年間の有期契約、以降双方問題なければ無期契約に転換となります。
＜試用期間＞
無
社員登用制度有
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
400万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～370,000円
＜月給＞
230,000円～370,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえ当社規定により決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：当社規定による
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
多種多様な研修プログラムや自己啓発プログラムを提供しています。「クリティカルシンキング研修」「プレゼンテーション研修」「プロフェッショナル研修」「課題解決法」等々
＜その他補足＞
■諸手当
■厚生 貸付金、従業員預金
■福利厚生
・法人会員施設、会員制福利厚生会社サービスの適用
・出産・育児サポート（法人契約シッター費用補助、短時間･時差勤務、フレックス勤務、キッズサポート休暇、不妊治療サポート）
・介護サポート（介護休職、ホームヘルパー利用補助、短時間･時差勤務、フレックス勤務、通院のための特別休暇、介護セミナー･ハンドブックの提供）
・共済会、社員のお子さんへの社長からの小学校新入学祝い
・社員食堂 等
休日・休暇
年間有給休暇13日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
※基本的には土曜、日曜、祝日、年末年始が休日となります。
年次有給休暇（初年度13日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容■
酒類、食品、健康食品等の研究開発および製造販売
2009年2月よりホールディングカンパニーとして再編を実施しました。サントリーのグループ力の強化を目指し、また事業間のシナジー強化を目的に実施しました。
■会社沿革■
1899年、鳥井信治郎によって創業され、100年を超える歴史を歩んできました。甘味果実酒「赤玉」を創造し日本の洋酒文化を拓き、わが国初のウイスキー事業に着手。さらにはビールや食品・清涼飲料事業に進出するなど、フロンティアスピリッツで常に新しい事業に取り組んできました。その歴史は、挑戦と市場創造の歴史そのものといえるでしょう。チャレンジ精神は、例えば、洋酒が今日のように身近なお酒となるためには様々な活動を展開してきたわけですが、お客様の声に絶えず耳を傾けることを基本に、お客様と一体となって市場を創造し、醸成させ成長させてきた、お客様志向の精神とともに発揮されてきたのです。これらチャレンジ、お客様志向との創業以来の変わらぬ企業精神が、事業活動の隅々にまで浸透し、「生活文化企業」をめざしたすべての活動の原点になっています。
■会社の特色■
サントリーの事業はお得意先やお取引先、そして社会のおかげで成り立っているという考えのもと、事業で得た利益は「事業への再投資」にとどまらず、「お得意先・お取引先へのサービス」や「社会への貢献」すべきと強い信念をもっています。この創業者精神は現在に受け継がれて、企業市民の考えからサントリー美術館、音楽財団、文化財団、サントリーホールなどでの文化活動や地球自然環境保護を目的とした環境問題への様々な取り組みを積極的に展開しています。サントリーは、常に市場の創造に挑戦し、市場・お客様・社会から信頼される企業をめざしています。- 所在地
〒530-0004
大阪府大阪市北区堂島浜2-1-40- 設立
- 2009年2月
- 従業員数
- 41,628名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 70,000百万円
- 売上高
3,432,500百万円
- 経常利益
- 221,200百万円
応募方法
応募方法
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