株式会社　東芝

【川崎駅】東芝全社 経営会議案件の審査業務(大型プロジェクトのリスク評価・受注可否分析)／在宅勤務可

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■背景：
東芝は、エネルギー・社会インフラを基盤に、GX・DX・AIなどの成長分野へ投資し、持続的成長を目指しています。近年、リスク管理とプロジェクト損失の防止を目的に総合審査部（＝総合審）を組成し、収益性重視の経営へ転換してきましたが、既存・新規事業領域での更なる成長に向け、全社リスク統制の“ハブ機能”を強化すべく（総合審）のリソースを強化するため、新たに人材を募集します。

■業務概要：
経営会議等で決裁される大型プロジェクト案件について、経営企画、法務、財務などの関連部門と連携してリスク評価、収益性確認を行い、審査部門としてプロジェクト実施の可否について、経営層へ報告、提言をおまかせします。また、事業部横断でのリスク管理プロセス改善指導やAI活用によるプロジェクト審査手法の開発、実装を行います。

■本ポジションの魅力：
東芝の更なる成長に向けた取り組みをサポートする中で、全事業の動向に触れる機会があり、企業経営の実態を俯瞰して、現場レベルで知ることが出来る点は部門の大きな特徴です。経営視点での企画知識のみならず、大型プロジェクトのリスクレビュースキル、プロジェクト運用と法務・会計に関する知識を学ぶことが出来ます。

■フレキシブルな働き方：
フレックスと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。

■当社特徴：
当社は、エネルギー、社会インフラ、半導体・ストレージなど、社会の基盤を支える幅広い事業をグローバルに展開する総合電機メーカーです。長年培った高度な技術力とモノづくり力、公共・産業分野における顧客基盤を強みに、ハードウェアとAI・IoTなどのデジタル技術を融合したソリューションを提供しています。今後も、再生可能エネルギー、送変電、蓄電池、パワー半導体、データセンター、AI・量子技術などの成長領域を通じて、カーボンニュートラルや安全・安心な社会の実現に貢献していきます。社会貢献性の高い大規模プロジェクトに携わり、専門性を生かしながら社会や産業の未来を支えられる環境が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下いずれかの経験がある方
・経営企画
・経理
・法務
・プラントEPC（海外含む）に関する見積（交渉）、品質管理など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72-34
勤務地最寄駅：JR各線／地下鉄各線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※業務内容・プロジェクトによっては、将来的に変更となる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：入居条件該当者は入居可能
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項は特にありません

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修など

＜その他補足＞
通勤手当、出張手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、カフェテリアプラン制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、特別休日、有給休暇(初年度最大18日、2年目以降最大24日、繰越制度あり)、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇、慶弔・災害休暇など