大崎電気工業株式会社

採用・人材開発＿管理職級※プライム上場・電力量計メーカー／国内シェアトップ級／在宅可／年休128日

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【プライム上場・電気メーター国内シェアトップ級のリーディングカンパニー／リモート可／年休128日／売上利益前年比増／自己資本比率56％と安定した財政基盤／海外市場にも参入】
■職務内容：
採用・人材育成領域の高度化および人材基盤の強化を背景に、採用育成領域の責任者候補として、企画・実行・組織運営を担っていただきます。
■業務内容：
下記のような業務を想定しています。オペレーションはメンバーと共に分担して対応いただくことを想定しております。経験が浅いものは専門部長、部長にてフォローいたします。
1.採用施策の企画・推進
・新卒採用、キャリア採用、障がい者採用全般
・採用計画の立案、母集団形成、選考、入社までの一連の運営
・採用ブランディングおよび関係部門との調整・折衝
2.研修・人材育成施策の企画・運営
・新入社員研修、階層別研修、選抜研修等の企画・運営
・キャリア面談、昇格試験等の育成施策の運用
・評価運用との連携
3.人材・組織施策の推進
・女性活躍推進
・人的資本戦略の企画・推進支援
・懲戒対応支援
当社人事領域は変革期を迎えており、”守りの人事”から”攻めの人事”体制を目指して業務改善、業務効率、社内浸透に向けて邁進いただくことを期待しています。
■組織構成：
人事部長以下、採用育成チームに配属となります。メンバー4名にて構成されており、新卒担当2名、中途採用1名、健康施策1名にて対応しております。今回ご入社いただく方には採用育成チームの課長として業務マネジメント、後進育成だけでなく中途採用業務、当社の人材育成に向けた業務にも携わっていただくことを想定しています。
■当社の魅力：
当社は家庭に必ず一台はある電力量計（電気メーター）の国内シェア40％を有するリーディングカンパニーであり、業界トップクラスの技術力を有する企業です。昨今は通信機能が付いたデジタル電力メーターの需要増加のため、事業も成長傾向です。また当社製品は海外でも多く活用されており、海外売上40％を占めており、グローバルな成長が期待されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必要要件
・企業における採用または人材育成の実務経験（目安 5 年以上）
・企画・運営経験、チームまたはプロジェクトをリードした経験

■歓迎要件
・新卒採用、キャリア採用、障がい者採用を横断した経験
・階層別研修、選抜研修等の企画経験
・マネジメント経験
・評価・昇格運用、女性活躍推進、組織開発の経験
・人的資本戦略または人事制度の企画・運用経験
・英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都 品川区 東五反田2-1-12　第2大崎電気ビル
勤務地最寄駅：JR 山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※最寄駅：JR 山手線”五反田駅”

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更：なし

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：確定給付・確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度（最長65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己申告キャリア面談
■通信教育・資格取得支援制度　他

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■持株会
■確定拠出年金
■企業年金基金等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇（4日間）、年末年始