株式会社シーイーシー

ESG・サステナビリティ推進担当◆環境データ管理・情報開示・ISO14001運用／プライム上場／在宅

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■□ESG推進×環境経営×情報開示で企業価値向上を担うポジション■□
●温室効果ガス排出量の算定やESG情報開示など、企業経営に直結する業務に携われる
●CDP・EcoVadis・ISO14001対応を通じてESG領域の専門性を高められる環境
●経営戦略室や各部門と連携しながら全社横断でプロジェクトを推進
●実務経験を積んだ後は、ESG施策の企画・推進にもチャレンジ可能

■業務内容：
総務人事部のESG推進担当として、以下の業務を担当していただきます。

■業務詳細：
1）温室効果ガス排出量（Scope1・2中心）の算定、環境データの収集・管理
2）CDPやEcoVadisなどの評価機関および顧客によるESG調査への回答
3）ISO14001の運用（審査準備、文書改訂）
4）統合報告書の制作進行（データ収集、原稿の取りまとめ、制作会社との調整）
入社後は、先輩社員と「企画推進」と「実務」を分担し、ESG対応業務に取り組んでいただきます。まずは上記1)と2)を主担当として、自律的に進めていただく予定です。
3)と4)については、担当領域を広げながら、順次お任せします。実務経験を積んだ後は、ESG評価向上に向けた施策の立案・推進などを担うキャリアを想定しています。

■当社のESG推進体制：
サステナビリティの全社展開は経営戦略室が担い、その実行に関わるESG対応は総務人事部が担当しています。ESG対応には、環境データの管理、情報開示、ISO14001の運用、評価機関への対応、人権に関する取り組みなどが含まれます。会社規模の拡大に伴う体制強化のため、今回の採用を計画しています。

■この仕事の特徴
・環境、ISO認証、情報開示に関する幅広い業務を、他部門と連携しながら経験できます。
・算定した数値が統合報告書や外部評価に反映されるため、業務の成果を実感できます。
・SIerである当社では、Scope3の算定にかかる負荷が、海外展開企業や製造業と比べて大きくありません。SIerである当社では、Scope3算定業務への偏りが少ないため、環境関連業務を幅広く経験しながら専門性を高めることができます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ISO14001の事務局または内部監査員の経験
・統合報告書・サステナビリティレポートの制作経験
・少人数のESG・サステナビリティ部門で複数領域を担当した経験

■歓迎条件：
・事業会社における温室効果ガス排出量の算定、または環境データ管理の実務経験（1年以上）
・CDP・EcoVadis等の評価機関への対応、または顧客ESG調査への回答業務の実務経験（1年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙／屋内喫煙可能場所あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：18.1時間／月（2025年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間で条件が変わることはありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域手当として住所に応じて支給（最高2万6千円）
寮社宅：借り上げ社宅※適用条件有
厚生年金基金：規約型企業年金（一部401Kを採用）
退職金制度：企業年金：確定給付型（DB）、確定拠出型（DC）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、社外研修、eラーニングを使用した教育など
■資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）、合格一時金支給

＜その他補足＞
■家族手当補足：育児支援金として支給（子1人につき1万円）※子が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者の場合（15歳未満の子）
■地域手当：お住まいの住所に応じて支給
【借上げ社宅制度】
※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有
■賃料会社負担額
・独身　約4万円～約5.7万円 相当
・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当
■引っ越し代：全額会社負担（会社指定の業者利用）
■支度料
・独身　20万円
・配偶者帯同　30万円
■従業員持株会、財形貯蓄

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、積立休暇（最高20日）、半日休暇制度あり、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など
※平均有給休暇取得率：81.6％（2025年度実績）