株式会社ヤマシタ

【品川】事業戦略リーダー／BPR推進◆AI×データで現場改革／リモート併用可

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■業務概要：
全社でAI・DXを経営の中核に据え、データ基盤や基幹システムの整備が急速に進む一方、営業所・商品・物流・請求などの現場業務では、拠点ごとの運用差や属人化を解きほぐし、整った基盤を使い倒して業務プロセス変革（BPR）を実行する人材が不足しています。
本ポジションでは、ホームケア事業本部の一員として、現場業務と事業データの両面からBPRテーマを特定し、AIを組み込んだ企画・設計から運用定着までを推進するBPRの担い手を募集します。

■具体的な業務内容：
・3C×STPを用いて、ホームケア事業の市場・顧客・競合・ターゲットを整理し、営業・商品・物流・請求等の事業データと現場実態を踏まえて、事業インパクトの大きいBPRテーマを特定し優先順位を決定する
・Microsoft Fabric、基幹システム／自社開発のアプリなど、社内で整備が進むデータ基盤をフル活用し、現状業務の構造を可視化してToBe業務プロセスを企画・設計する
・生成AI・AIエージェントを業務プロセスに組み込む前提で企画・設計を行い、AIネイティブな業務のあり方を実装する
・現地現物で営業所・現場に入り込み、業務分析→プロセス再設計→システム反映→運用定着までを一気通貫で実行する
・BPRの効果をKPIで測定し、成果の出た改善を標準化してホームケア事業全体に横展開する
・ホームケア事業本部の事業部門側リーダーとして、営業所・商品・物流・請求・デジタル本部など複数部門を横断し、事業本部長・経営層と合意形成しながら、論点・依存関係を整理し意思決定を前に進める

■得られる経験：
◎：データ・AIを活用した全社変革をリードできる
業界トップクラスの介護関連事業の規模において、データ分析とAI活用を起点とした事業全体のBPR（業務改革）を推進できます。また、整備されたデータ基盤・AI環境を活用しながら、構想だけでなく実行まで主導可能です。
◎：現場起点で社会インフラの業務変革に挑戦できる
データ分析に留まらず、社会貢献性の高い、介護や福祉といった領域の現場に入り込みながら業務設計から定着まで一貫して担当が可能です。
◎：第2創業期の大変革を当事者として経験
3,000人超の規模の安定した事業基盤×ベンチャーのような変革スピードを同時に味わえる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務プロセス改善・業務変革（BPR）を推進した経験（5年以上目安）
・業務データ・データ構造を理解した上で分析を行い、課題特定から改善施策に繋げた経験
・現場業務の分析→システム・業務への反映→運用改善まで、現場に入り込んで改善をやり切った経験
・事業KPIと業務プロセスを紐づけて、改善の優先順位や投資対効果を説明した経験

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
※ただし、現場理解・業務調査・導入支援のため、全国の事業所への出張が発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）
■EAP
■長期休業収入補償保険
■定期健康診断他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（1日）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇