オムロンフィールドエンジニアリング株式会社

【東京｜八丁堀】法人営業※工場のスマートファクトリ―化支援◆フレックスあり◆年休125日◆

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～業界未経験歓迎！工場の自動化提案／オムロングループ／社員食堂やクールビズ導入等ではたらきやすさ◎～

■業務内容：
製造業のお客様（情報システム部門・現場部門、社内の技術担当など）に対して、工場のネットワーク・セキュリティに関する困りごとの整理から、解決策のご提案、案件化、実行までを担当いただきます。
ネットワークやセキュリティの専門知識は入社後に身につけていただく前提で、まずは製造業のお客様と向き合い、周囲を巻き込みながら課題解決を進められる方を求めています。
【具体的には】
・お客様（情報システム部門、工場の現場部門など）へのヒアリング、課題整理
・課題に応じた解決策の提案、実行計画づくりのお手伝い
・技術チームや協力会社と連携しながらの提案づくり
・提案後の受注に向けた調整、進捗管理、お客様との関係づくり
・事業を大きくしていくための、提案資料や営業の型づくり

■働く環境：
残業時間は約23時間で在宅やフレックスが可能です。その他、クールビズも導入しており、本社には社員食堂がございます。
配属部署は営業や技術職や企画職合わせて全体で70名程度の組織です。
年齢層は新卒入社数年目からシニア社員まで幅広く、マネージャーを含めてキャリア入社社員も在籍しています。
事業立ち上げフェーズのため、役割を固定しすぎず、営業・企画・技術・パートナー連携を横断して推進していく環境です。

■当社の魅力：
◎オムロングループの基盤と実績
全国のサービスネットワーク（約1,200名のカスタマエンジニア）による24時間365日体制。鉄道・金融など公共性の高い領域で50年近い実績。自社工場での先行導入（カスタマーゼロ）や大手アカウントの実績が営業の武器です。
◎現場を止めない「一気通貫」
提案・設計から構築・導入、保守・運用・改善まで自社で担うため、「作って終わり」でなく成果が出続ける状態まで伴走できます。
◎成長事業での裁量
当社の事業である、OTセキュリティ・ロボット／自動化・カーボンニュートラル・流通DXは、いずれも拡大フェーズのため、上流の提案や事業づくりに裁量を持って関われます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：≪業界未経験歓迎≫
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・製造業のお客様への法人営業、提案営業のご経験（業界・商材は問いません）
・お客様の課題をヒアリングし、社内の技術部門や協力会社と連携しながら提案を進めたご経験
・お客様や社内の関係者、協力会社など、複数の立場の人と連携しながら物事を進めたご経験

※ネットワークやセキュリティの知識・経験は必須ではありません。
（入社後に学びながら、製造業のお客様の課題解決に向き合っていただける方を歓迎します。）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-28-23 東京ダイヤビルディング5号館6F、7F
勤務地最寄駅：JR京葉線／八丁堀駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：23時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅有（一部従業員利用可）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度（受験費用の補助、毎月の手当支給）

＜その他補足＞
■積立休暇制度、傷病・看護・介護等に利用可能な休暇制度あり（会社規定による）
■育英支援金：子12,000円/1人
■育英一時支援金：子の誕生・入学の節目に支給
■企業年金／確定拠出年金制度、社員持株会（会社規定による）
■定期健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス相談等の健康支援
■福利厚生サービス（宿泊・レジャー・育児・介護・自己啓発等の優待／補助）
■育児休業、介護休業、産前産後休暇
■子の看護等休暇、介護休暇
■育児・介護のための短時間勤務制度、時差勤務制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■スプリング休日：8日、夏休日：8日、秋冬休日：5日
■慶弔休暇、その他特別休暇
■年次有給休暇：初年度の付与日数は入社時期に応じて決定。半日単位・時間単位での取得制度あり（会社規定による）