出光興産株式会社

【大手町】宇宙事業の広報・マーケティング（BtoB／海外含む）◆展示会出展や技術発信／業界経験不問

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～プライム上場／宇宙向け太陽電池事業／将来的には広報のみならず、事業企画や新規事業プロジェクトのマネジメントなどのキャリアあり～

■業務詳細
入社後は、宇宙PV*プロジェクトの広報・PR活動を中心に担当いただきます。現在の担当者から業務を引き継ぎ、将来的には国内外のマーケティング活動にも役割を広げていただきます。
（*PV:Photovoltaic, 太陽電池）

（1） 広報・PR戦略の企画・推進
・国内外のターゲットや訴求内容を踏まえた広報戦略・施策の企画
・国内外の展示会の選定、出展企画、準備および運営
・日英でのプレスリリース対応、広報誌・Web等の情報発信企画

（2）マーケティング・顧客対応の推進
・国内外の顧客候補とのコミュニケーション、顧客訪問や商談の支援
・顧客向け資料の作成、技術部門と連携した問い合わせ対応・市場・顧客情報の収集

■キャリアパス
入社後は、現在の担当者から広報・PR業務を引き継ぎ、自立して推進いただくことを想定しています。その後は、国内外のマーケティング・広報やのみならず、事業企画やプロジェクトマネジメントなど幅広い経験を積むことができます。
または、将来的には高機能材分野の事業部や新規事業プロジェクト等の幅広い領域でご活躍頂くことや、海外勤務に挑戦する機会もあります。

■組織について
配属先：イノベーションセンター技術戦略部　宇宙PV事業推進グループ
＜組織ミッション＞
出光グループの先進マテリアルやカーボンニュートラル事業領域の強化・拡大に向けて、全社技術戦略の策定、技術立脚の新規事業創出を推進すること

＜仕事の進め方＞
本社側では、主に40代のメンバー3名（グループリーダー含む）と連携して業務を進めていただきます。加えて、次世代技術研究所および米国を含む関係メンバー5～6名程度との協業や、研究開発部門を含む社内外の多様な関係者との連携がございます。

■働き方について
・残業時間：月20時間程度
・在宅勤務：上司と相談の上適宜可能
※目安週1～2回は研究開発部との対面お打合せのため、次世代技術研究所で勤務する機会があります。
・米国・欧州等の展示会や顧客対応を含めた国内外の出張があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：＜業種未経験歓迎 ＞
（1）以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方
・BtoB領域での広報・PR、展示会企画、情報発信の経験
・BtoB領域でのマーケティングまたは営業経験があり、展示会出展やPR企画、情報発信にも携わった経験

（2）技術的な内容に関心を持ち、研究開発部門や技術部門と連携して業務を進められる方
（3）英語での情報収集、資料作成、プレスリリース対応、海外展示会での説明や質疑応答が対応可能な方（目安：TOEIC(R)テスト600点相当）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-2-1
勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※ベース勤務地は大手町本社ですが、次世代技術研究所での就業も頻繁にあります（週1～2回）。
次世代技術研究所：千葉県袖ケ浦市上泉1280番地

＜転勤＞
当面なし
※ご本人様の能力・適性・希望を考慮した上で将来的な可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

＜その他補足＞
（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等
（諸手当）
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
（時間外労働手当）
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外30％／休日35％／深夜40％
※ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■創業記念日、年末年始、その他特別休暇
■年間有給休暇：入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。
※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。