トクティー株式会社

社長室長(代表直下で事業・組織成長を推進)◆IPO準備中／外国人就労支援の成長企業

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◇特定技能×社会課題解決／日本の深刻な人手不足を解決する成長市場
◇前年比約3倍の成約実績を誇る急成長サービス
◇代表直下で営業・マーケ・組織構築・経営推進をリード
◇将来的な事業責任者・役員候補として活躍できるポジション

■業務内容：
特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty』を運営する当社にて、代表の右腕として事業成長・IPO基盤整備までを牽引いただく社長室長を募集します。経営視点を持ちながらも現場に深く入り込み、営業・マーケティング・組織課題の解決から仕組み化まで幅広くお任せします。

■業務詳細：
◎経営アジェンダ・事業推進
・代表と中期戦略を立案し、全社KPI管理や新規事業推進。
・経営会議・取締役会・株主向け資料の設計や、意思決定に必要なデータ分析・レポーティング。

◎営業・マーケティングの統括・改善
・既存体制・可視化データを基に、大型受注や各チャネルの数値改善・PDCA管理を高度化し、事業をグロース。

◎組織構築・マネジメント体制の確?
・マネージャー育成、組織・評価制度設計、カルチャー浸透、採用推進により「組織で成果を出す体制」を確立。

◎全社横断プロジェクトのリード＆仕組み化
・部?をまたぐプロジェクト（業務プロセス改善、組織課題の解決等）の企画から実行までを推進し、再現性のあるオペレーション・仕組みとして定着・引き継ぎを行う。

◎経営の右腕としての補佐
・代表の意思決定の壁打ち相手となり、社内外のステークホルダーとの調整を担う

■当社の特徴：
◎2018年創業のHRTechスタートアップである当社は、「外国人労働者を増やし、日本を高付加価値国家にする」をミッションに、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty』を運営しています。
ベトナムやミャンマー、ネパールなど多国籍なメンバーが活躍しており、日本の人手不足という社会課題の解決に挑む急成長企業です。
◎ASEANを中心に数万人超の登録者と約400社の海外送り出し機関とのネットワークを構築しており、競争優位性の高いビジネスモデルを確立しています。
◎特定技能市場は今後も拡大が見込まれる成長領域であり、当社のサービス経由の内定者数も前年比約3倍で増加しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業・事業部門におけるマネジメント経験（数値目標を持ち、組織・チームの成果にコミットした経験）
・数値データに基づく事業・営業プロセスの課題特定および改善推進（PDCA）の経験
・未整備・変化の早い環境において、担当領域を限定せず自ら課題を定義し、現場に入り込んで完遂できる強いオーナーシップ
・経営層から現場メンバーまで、立場や国籍の異なる関係者を巻き込める高いコミュニケーション力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-9-16 Daiwa芝大門ビル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中の給与条件の変更：無

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月20,000円まで支給）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■服装自由
■PC・スマートフォン貸与
■月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）あり…同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇
※有休消化率100％