掲載予定期間：2026/10/22（木）～2027/1/20（水）更新日：2026/10/22（木）

沖電気工業株式会社

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【東京】経理部門の会計システム刷新および業務改革推進◇OKIグループ◇在宅可【26OKI-57】

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】経理部門の会計システム刷新および業務改革推進◇OKIグループ◇在宅可【26OKI-57】

■概要
以下のいずれかを主な業務としてご担当いただきます。
担当業務は、ご経験やスキルなどを考慮のうえ決定いたします。

【企画・推進業務】
OKIグループ全体の会計システム統合・標準化を目的とした新会計基盤導入プロジェクトへの参画メンバーを募集いたします。
企画・推進業務で培った経験を活かし、関係部門やベンダーを巻き込みながら、次世代会計基盤の構築を推進いただくことを期待しています。
＜業務内容＞
・OKIグループ全体の会計基盤強化に向けた新会計基盤導入プロジェクトに参画
・業務プロセスを分析し、システム要件整理・課題分析・改善施策の立案
・グループ各社の会計業務における業務要件を取りまとめ、標準化方針の策定およびシステム要件への反映
・要件定義、業務設計、システム設計レビュー、各種ドキュメント整備を推進
・データ移行計画の策定、テスト計画立案、システムテスト、UATおよび本番展開を推進
・経理部門、IT部門、事業部門、システムベンダーと連携しながらプロジェクト全体の推進・管理
・システム導入後の安定運用に向けた定着化支援、機能改善、運用高度化を推進
※プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理などの業務にも携わっていただきます。

【経理・会計業務】
経理・会計領域における業務改革やDX推進を担うメンバーとして、これまで培った専門知識や業務経験を活かし、グループ全体の経営基盤強化に貢献いただくことを期待しています。
＜業務内容＞
・現行の会計業務およびシステムの運用状況を分析し、業務要件の整理や課題の可視化を行う
・グループ各社の会計業務プロセスや運用ルールの標準化を推進し、共通会計基盤の構築を支援
・OKIグループ全体の会計基盤強化に向けたIT刷新プロジェクトに参画
・基幹システム導入後の運用高度化や機能改善を通じて、グループ会計基盤の継続的な強化を図る
・システム導入に伴う業務設計書、要件定義書、運用マニュアル等の作成・整備
・データ移行、システムテスト、ユーザー受入テスト（UAT）、本番展開など導入プロジェクト全般に参画
・経理部門、IT部門、事業部門およびベンダーと連携しながら、会計システム導入・定着化を推進
・データ活用やAIなどの新技術を活用した業務高度化・生産性向上に取り組みます。

変更の範囲：OKIグループの業務全般、OKIグループ外に出向する場合は出向先の業務全般

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理・会計業務経験
・経理の立場から業務改善や効率化に取り組む意欲があり、ITツールの活用やAIなどの新しい技術にも前向きに対応できる方
・事業会社での企画・推進業務経験
・SAP FI/COに関する基礎知識、またはSAP Certified Associate相当の知識を有する方
・会計業務や会計システムに関する課題を整理し、関係部門と連携しながら業務を推進できる方
・Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル

勤務地

＜勤務地詳細＞
OKI芝浦オフィス
住所：東京都港区芝浦4-10-16
勤務地最寄駅：JR山手線/京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
テレワーク実施状況：週1回～週2回実施可能

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業目安：月平均20時間程度、繁忙期：30時間～40時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
無
補足事項無し

給与

＜予定年収＞
500万円～710万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～390,000円

＜月給＞
280,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。
入社時の処遇（基本給・賞与）はご経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：条件該当者に支給
住宅手当：条件該当者に支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など

＜その他補足＞
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日）
入社初年度付与日数は入社月で変動。

会社概要

事業概要: ■OKIキャリア採用ホームページ　https://www.oki.com/jp/recruit/mid-career/

■企業詳細
OKIは「社会の大丈夫を創っていく。」企業として、これまで培ってきた強みを活用し、「安心・便利な社会インフラ」「地球環境の保全」「働きがいと生産性向上」における社会課題の解決に取り組んでいき、サステナブルな社会の実現と企業価値の向上を目指します。

■企業理念
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。
「進取の精神をもって、社会の大丈夫を創っていく。」これがOKIのPurposeです。

■事業領域
OKIの商品やサービスは、街中のさまざまな場所で活躍しており、企業の生産性向上から公共の安全まで幅広く貢献しています。また、人や環境にやさしい商品開発にも力を入れ、持続可能な未来づくりに尽力しています。OKIは技術で人々の未来を照らし、より豊かな社会の実現のために取り組んでいきます。

■ワークライフ&バランスサポート
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」は、誰にとっても重要になっています。社員がいきいきと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」を最も大事にしています。社員が子どもや家族とともに幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。
所在地: 〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
設立: 1949年11月
従業員数: 4,389名
上場市場名: プライム市場
資本金: 44,000百万円
売上高: 421,635百万円
経常利益: 20,774百万円
平均年齢: 43.6歳
企業URL: https://www.oki.com/jp/

沖電気工業株式会社について

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応募方法

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応募の流れ

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ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016225049